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动消失或有另外的人解决它,须知这不过是自欺欺人。
事实上,拖延并不能使问题消失,也不能使解决问题变得容易起来,而只会使问题深化,给工作造成严重的危害。没解决的问题,会由小变大、由简单变复杂,像滚雪球那样越滚越大,解决起来也越来越难。而且,没有任何人会为我们承担拖延的损失,拖延的后果可想而知。
有心理学家指出,办事拖延、效率低下主要缘于这样的打工心态:
首先,拖延的人对完成工作过于自信。他们总会说:“着什么急啊,这个工作我做了几年了,总能完成。”至于这期间会不会发生变故,他们统统不考虑,于是能一天干完的活非分成几天干。
其次,完成工作后愉悦感低。拥有这种心态的员工,就像动画片中的“不高兴”。由于某种原因,如厌倦工作、失去激情、任务难度大、人际关系紧张等,他们在接手工作时就已经把脑袋扭向了一边,心里嘀咕着“不高兴,不想做。”不快感浇灭了工作的热情,当然能拖一天算一天。
再次,对可能获得的奖励和犒劳的期望值低。人们在绝大多数情况下,都是在按部就班地工作,完成了该任务,获得多少回报基本上是固定的,也是人们所能预期的。只有少数特殊的工作才会给人带来更高的奖励。因此,人们在适应了惯常工作之后,就容易产生“早做晚做,薪水都一样”的想法,也会导致拖拉、效率低下。
拖延也是一种消极的心态,它来自于软弱、自私自利和犹豫不决。而这样的心态,往往会使问题的难度增加一百倍。有一个针锋相对的方法可以帮助人们克服拖延恶习,那就是每天从一件明确具体的工作开始,立即去做,主动去做。
虫工木桥◇。◇欢◇迎访◇问◇
第30节:办事拖拉,效率低下(4)
中国有句格言,叫做“今日事,今日毕”。身在职场,必须养成随手处理事情的作风,不能依赖着明日。富兰克林说:“把握今日等于拥有两倍明日。”所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它,一点也不可懒惰”的想法去努力才行。
歌德曾说过:“把握住现在的瞬间,把你想要完成的事物或理想,从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此只要做下去就好,在做的历程当中,你的心态就会越来越成熟。不久之后你的工作就可以顺利完成了。”
曾有一位打工者在年尾受到老板忠告说:“希望从明年开始,你能好好认真地做下去。”可是那位打工仔却回答说:“不!我要从今天开始就好好地认真工作。”虽然告诉你明年,其实就是要你现在开始的意思。不从今天开始而从明天开始,好像也不错,然而还是要有“就从今天开始”的精神才是最重要的。
拖延是一种恶习,唯一的解决方法是不要拖延,现在就去做!
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第31节:这山望着那山高,频繁跳槽(1)
7。这山望着那山高,频繁跳槽
“跳槽”这个词近几年在我国特别得宠,许多年轻人都把“跳槽”挂在嘴边,只要别的单位的待遇比现在的好,就立马“跳槽”。
不仅年轻人换工作如同走马灯,中年人也不甘寂寞,名片常换常新。“跳槽”现象在各类企业中屡见不鲜。
很多公司不惜代价对员工进行培训,但是当员工们积累了一定的工作经验后,经常是不打一声招呼就跳槽而去。
有一个销售主管,年底时,一拿到年终奖后,就带着自己的下属一起跳槽到了竞争对手的公司。这件事发生得太突然了。对于他们的离职,老板十分恼火,同事们也非常震惊。
在职场上,很多人往往会存在着“这山望着那山高”的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善;或者觉得单位给的待遇太低,希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定,而心生“怀才不遇”之感;或者嫌自己的工作单调乏味,希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作;或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅,这时候看到别的企业在招聘,就非常容易受到这些招聘信息所吸引,心里始终抱着“下家肯定比这家强”的念头,也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。
他们大都抱着这样的想法:现在的工作只是跳板,时刻准备着跳到薪水更好的单位。他们没有一种与企业共同成长的志向。这些人在人生发展上,不是强调自我努力,
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