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第7章 国庆(五)(第1/4 页)

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设计院在老城区一条小巷子里,两旁餐饮店、按摩店、日用品店、衣帽店林立,行道树系着绳子,挂着各式各样的小商品,地摊摆满街沿,塑料凳子随处散放,拦路做着买卖,叫卖与还价之声不绝于耳。国庆中秋双节前属旺季,节日气氛带动了交易,人流车流横亘在前,志成的车子开得磕磕绊绊,到了约定的时间,还没有看到设计院那个古旧的铁门。

芳芳打来电话,“慢点开,不要急。我在大门口等你。慢点啊。”

志成心里有点窝火,没好气地说:“我急什么呀,不就送个礼吗?分别是你在急。”说完把手机往副驾驶一扔,不管芳芳的反应。

芳芳一直在说,设计院的人员分流方案早前两个月前就确定了初稿,她的岗位前途莫测,列在分流人员名单的可能性超过50%,但不知为何,最终结果迟迟没有公布。芳芳每天愁眉不展,唉声叹气。志成问领导有没有找她谈话,如果要下岗分流甚至辞退,总该同当事人提前沟通一下吧。

志成说:“按劳动法,经济裁员要提前向员工说明情况,听取意见后,再向劳动行政部门报告 ,方可裁员。设计院没有经过这些程序,也敢裁员?”

芳芳一听这话,腾地火冒三丈:“王志成,你日子过得太好了!不关心我就不说了,天天在办公室开会、看报表,社会上的常识都没有了,叫我怎么说你呢。要开掉一个人,哪按什么劳动合同法办事?你那说法,简直是脱了裤子放屁。开人简单得很——公司立马不给你派活,定个最低生活费,仅比最低工资标准高一丢丢,拖着三两个月才发到你银行卡上,家里上有老下有小的,谁熬得住?设计公司马上要开人了,一派风平浪静,该续签的劳动合同照样续签。到时候员工要走,算主动辞职,把你逼走了,公司一分钱赔偿金都不会出的。书呆子啊,王志成你就是书呆子。”

这样的对话,从五月份以来,搞了好几回,每次闹得气鼓气胀,不欢而散。芳芳最后说开了:“怎么着,你也应该到设计院找找我的头儿,提前打个预防针吧。真把我给开了,上哪儿重新找工作?赖在设计院,钱少就钱少,至少可以养活自己。我失业了,一个家全靠你啦,真让我们一起受穷?到时你没有怨言才怪!”

志成说同设计院领导不熟,打过交道的设计院副院长洪升,兼着集成分院的院长,并不分管芳芳所在的土建分院。芳芳又骂:“ 你好歹是信建公司的财务副总,对人说起体体面面的,可这体面有什么用?找个人还难啦?你给个单子给洪升,本来就有照顾设计院的意思,不找他找谁?不错,洪升不直接管我,设计院的班子成员,难道不可以带个话?你死脑筋啦?”

志成想说他给的单子太小,不是上千万上亿的项目,填不满设计院饥饿的胃口。声音哽在喉咙里,半天没有吐出来,一说芳芳还会炸。

心里不管有多少个不情愿,为了芳芳还得开口求人,而且芳芳说得有道理,求人根本上是为了志成自己。志成打了几次电话给洪升,洪升每次先等志成说个够,然后以叹气回应。洪升说设计院自从离开了省里信建公司的大体系,像被遗弃的婴孩,失去了庇佑,眼见得活不下去;没有了以前的保护和倾斜政策,设计院和一众社会上的公司平等竞争,处于倒死不活的状态;他没有分管芳芳,就算管着,这次人力资源的优化调整,也爱莫能助,因为名单是集体讨论定的。

隔几天,志成赔着笑脸重新电话,提起去年搞共享中心的“咨询”项目,千辛万苦维护着设计院的利益。如此三次,洪升才略有松口,说法改成“最好找找苏副院长,我做不了主的”。说了这一句,赶紧补上一句:“需要你自己去找,我带不了话。开会时说了,优化人员是设计院的重要决策,经营班子成员带头维护,不唱反调。”

苏副院长叫苏烽火,同洪升一样是副院长,兼着土建分院的院长。洪升相当于一点忙不帮,把皮球踢给了另一个人。

志成眼见无望,学着芳芳一样来了火气:“洪院长,开会的时候,你就不能提一下,我夫人这种情况,应该照顾?一来我们两口子都在信建系里,二来我好歹是设计院的客户,单子不大也算客户,以后有单子还可以考虑给你们。决策不就是找到理由吗?但凡你提一下,芳芳会安全很多,我会感激不尽。”

洪升电话那头语无伦次,尴尬地解释:“你这种情况设计院有好几个,考虑不完呀。一把手定了,不好提。”

志成只得改弦更张,毛遂自荐去找苏烽火。断断续续拨了半天电话,直到中午,苏烽火仿佛自睡梦中醒来,电话回过来

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