第4章 竞聘（一）(第1/3 页)

崇山竣岭远去，丘陵起起伏伏，列车开了一个半小时，呼啸着冲向贵西省的平原地带。

向阳半躺在列车一等座的座位上，从瞌睡中醒来。回到省公司，高原市监控点的问题应该如何办呢，人只要清醒的，就会不断地想这个问题。这么重大的事情，急着去汇报，领导万一问到各种情况，自己说不清楚，自然要一顿狠批，更怕的是惹火烧身，把责任引到自己肩上、自家门里。反正杨玉华已经去了，汇报让他先去，就算杨玉华不去，还有郎登呢，他负直接责任，比杨玉华的管理责任大多了。另有一种可能，焦玉倩会先给徐度甚至万立豪电话，直接越过省公司部门或市分公司这一层，这样的话也轮不到自己去报忧。先让子弹飞一会儿吧，以静制动，工作中需要这样的智慧。回了办公室，只同黄蓄英晓以利害，按兵不动。

邻座的袁慧正看着车窗外，向阳对她说：“回到部里，高原市的情况，一个字不说。”

“谢谢领导。”不知袁慧所云，但好像懂了向阳保护彼此的意思。

这时候电话响了，一首古风歌曲悠扬的旋律飘荡，来电音不是通常的“滴铃铃”。这个来电音是专门为许波的电话设置的。向阳赶紧接了起来。

列车呼啸的噪声里，许波声音象蚊子一样，听得不很分明，“我的哥，刚才公司领导开完了人事会，财务经理要搞全省竞聘。马上发通知，领导指示必须尽快完成。你好好准备，成败在此一举。不要给其他人讲，千万保密。”

向阳竖着耳朵，总算听清楚了，忙大声问：“只有财务经理竞聘？其他主持工作的，营销部的总经理，还有两个市公司的总经理，一起搞？”

“只有财务经理，其他的搞组织任命。”

向阳一连说两遍，“谢谢波兄弟！”电话那头没有听到，提前掐断了电话。

“竞聘”就是通过公开竞争来获取岗位聘任机会的意思，需要参加者报名、演讲并提交资料，接受公司的考评 。在公司里，竞聘区别于组织任命 ，组织任命不需要这些动作，经过动议、方案、考察、公示，即可任命。部门一把手的选拔，一般是组织任命 ，不搞竞聘。当然，这不绝对。

向阳收了电话，袁慧正看着自己笑。袁慧说：“向总，非你莫属。你上了，我会好好跟着你干，比现在干得更扎劲。”

员工们现在情商挺高的。有人讲，随着你职务的提高，你会发现，周围的人情商越来越高。千真万确，这不，竞聘还没有开始呢，象袁慧这样本格的员工，也会讲甜言蜜语了。

向阳说：“我还没有决定参不参加竞聘呢。”

“众望所归，哪能不参加呢？不参加，以后我们跟着谁干啊。”

许波提前透露消息，叫自己早做准备，竞聘信息还没有公开呐，向阳对袁慧叮嘱了一句：“保密！”袁慧点点头。

无论在综合办公室作徐度的秘书，还是到人力部资源部管干部任免，许波这位兄弟始终同自己心心相印。友谊的基础，还是在许波做徐度秘书期间打下的。许波知道徐度和管锋很倚重自己，自然而然格外客气。当时有一些工作，徐度布置给他们两人一起干，一来二去，意气相投，成了莫逆之交。许波管干部任免，是徐度作为公司常务副总提出的建议，万立豪同意的，这个岗位往上略略一走，便是人力资源部副总经理无疑，万众瞩目，不是潜力股干不了这事。管干部任免，上面有人力资源部经理，更上面还有公司领导，并没有决定权，甚至建议权也非常有限，可是信息很多啊。每回干部任免过后，许波嘴里会冒出一些背密的信息来，向阳听完，才对有一些人事变动的原因恍然大悟、豁然开朗。知道谁和谁亲热、谁和谁对立，说话办事才会利落，该支持该表功该打压该疏远，分寸感更好了。不过，在人力管干部任免同当秘书不同，许波说话更保守更严谨了，打官腔的时候多起来。自到新岗位，许波轻易不给自己打电话发微信，两人有什么秘密要沟通，一般找下班时间。刚才许波上班时间来电，真是要事。

百思不得其解，财务经理为什么搞竞聘？作为重要部门的负责人，一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候，很多人打来电话，提前祝贺自己马上就要晋升财务经理，自己暗地志得意满，认为花落自家、水到渠成了。

财务的负责人有门槛，没有财务的专业背景和工作经历，不能出任，这是《会计法》的规定，也是现实的需要。

信建公司的制度，同其他大型国企一样，财务经理的人选必须报集团审批