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相攻击，狠不得自己成为部门或者索性公司的老大，本来认真做事安分守纪的人都成了别人的靶子，弄得公司上下有一种不协调的风尚：造谣就能把人搞臭也能把人挤走。

E公司的业务表面上还可以维持鼎盛时期的风光，但人员流动开始变大，很多专心做事的人开始纷纷撤离，反而喜欢用谣言破坏关系和文化的人越集越多，所以公司的客户都开始耳闻E公司的内幕，有的很快结束了与E的合作，怕日后惹上不必要的祸害。还有的采取了观望的态度，因为没有人愿意和这样的公司结盟。等到老板发现问题想要解决的时候，已经是公司面临人员倒戈，业务停滞的时候了，身为创始人的老板痛心疾首，因为本来前景很好的公司，在最旺盛发展的时期遭遇滑铁卢，不是因为市场不佳，也不是因为业务能力短缺，却是因为在对人的管理上欠妥当。一个可以让谣言四起的公司，说明人员的素质有问题，而且也说明对人的职场行为缺少必要的制约，谣言是很伤害公司形象的，也很伤害员工的感情，无论是出于何种目的，反正用谣言参与竞争本身就是一个错误。

E公司又变成了小公司，因为客户资源少了一半，曾经是E公司员工的人都说，好端端的公司就这样被来自内部的谣言给毁了！！！这也就给管理者一个警示：别以为上过了几天MBA就可以来做管理着，一个公司对人的管理最重要，而且对本地文化的管理也很重要，否则一个小小的“遗漏”就会酿就一个大错误！

夹着的尾巴

以前常听家里的老人教育，在外做事一定要夹紧尾巴否则有苦头吃，那时年少并不理解这话的深刻意思。幸好本人做事还算中规中距，所以好象也没有被什么人发现有尾巴露在了外面。最近却听说了一件有关尾巴的故事，所以就把老人的话给重新温习了一下。

那个人在公司工作了4，5年，没有什么大成绩也没有什么大错，因而日子过得很平稳，奖金不是最高的，也不是最低，公司大锅饭的好处他也没有漏掉过，所以他对同事对上司都算是一个不错的员工。或者说是一个没有把尾巴露出来的人。可最近三个月他突然有了前所未有的改变，说话声音变响，任何时候自信满满，还动辄就说可以找老总谈一下，弄得周围同事莫名其妙，有人说他上了一个什么激励的课程，本身的能量得到了开发，也有人说最近好象与老板走得很近，还可以直接打电话到他家，更有人说他最近很有钱出手也大，好象经济来源丰富了让他从低调走到高调。反正同事们都笑说：狐狸的尾巴露出来了。

后来几经打听才知道事情的原委是这样，这个本来老实巴交的人偶尔被人拉去听了一堂关于传销的课程，又经不住别人的游说就开始兼职做传销，更有趣的是他发现他的上线的上线居然是老板的老婆，还有老婆的姐妹，这样传销的连带情谊就这样演变成了家族关系，他也一夜之间觉得自己不再是一个小人物，他有权利影响老板他也知道传销让他有机会与老板走得很近，他们的关系已不是普通的上下级关系。他很努力的传销更赢得了老板全家的赞赏，于是他偶尔的要求老板也会轻易地给予支持，他在心理上，生理上都有了依附感，于是一不小心就把夹了很多年的尾巴露了出来。

他的故事或许只是无数个尾巴中的一个，可能不够典型但却是如此真实。我们每一个潜意识里都会有尾巴，只是很多时候受环境，受时间的影响而没敢轻易地暴露，但一旦发现有足够的资本可以秀一把的时候，夹着的尾巴就自然而然地露了出来。老人常讲做人要夹紧尾巴其实就是提醒尾巴一旦暴露就很难收回，再说在人群里谁都不会喜欢有尾巴的人，与期被唾弃不如自己来一个守防，夹着尾巴做人是警句。

。　想看书来

借什么，别借钱

同事间的交情与朋友的友情有区别是有目共睹的，只是要明码列举一下就会很费力的，因为友情和交情是交错和重叠的地方，不过最近办公室发生的事情却显而易举地区别了一回交情和友情。

玫最近运气真的不好，先是相恋5年的男朋友因为不想就范结婚而提出了分手，公司老板也因为发现了玫经手的展览会丢失了重要的展品而下了狠心，要么玫承担责任赔偿，要么辞职走人，玫觉得委屈到极点，租的房子要交租，新买的房要交按揭，钱成了玫最近的烦恼事。玫想到了办公室比较合得来的小姐妹，就向她大吐口水，对方一听到玫经济状况出问题，简单安慰了几句就人影消失。后来玫想到这几年来在公司最照顾她的异性朋友，希望有英雄救美，刚胆怯地开口提到钱的事，一直对她笑容有加的男子