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就让她决定离开这个工作了一年半，老板许诺会很快给她升职加薪的公司，因为她等不及。

在以后的两年中她又在三家大公司的市场部跳来跳去，因为有了一次经理的抬头，她开始象股票般高开，而且行情看涨。现在的她已不用自己乱投简历，因为她已在多个猎头处做了登记，就等着有人把绣花球抛过来。

Joy的这次声明并没有让身边的人有震惊，因为现在对跳槽已没有太多人关注，想跳就跳，跳了不好反正还可以跳下一次，人若不跳槽猎头公司喝西北风呢！再说了跳槽又不是跳楼，是不会死人的，谁爱折腾就折腾去吧！不过Joy在MSN上的一段话却特别的引人注意：

我想在一段时间内不再跳槽了，是因为我发现我像是一根职场的浮草，没有过硬的专业积累，没有可靠的人脉关系。绣花球是引力也是浮力，让我变得不能忍受任何困难和挫折。快餐式生存方式，让我虽然在加薪中盘生，但更多的时候我成了众多用人单位解渴的一杯饮料。

看来这一回Joy是觉悟了，不管是心智还是理智的原因？！

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礼物向心数

公司里进进出出的人很多，每天每月每年不同的人都会从前台走过。前台的LINA绝对是个会察言观色的人，在这个位子只做了一年已学会判断是非和曲直。深谙公司人事的复杂性，上百号外企精英也不敢轻易得罪这个地位不高的前台小姐。

于是礼物就成了拉近与LINA距离的试金石。久而久之，LINA已可以从礼物指数上发现一些关系内幕。欧洲总部来的老外，只要有一点头衔，一定不会空手而来，他们带着属于欧洲特产的巧克力笑呵呵靠近前台，让LINA感受到被重视被呵护的人情滋味。LINA也回把美味的巧克力留在前台上，让来来往往的同事分享，并不忘说出礼物主人的大名。亚洲各分公司来的人有时也会捎上一份当地土特产，从牛肉干到椰子糖不等，当然送礼物的时候不忘与美丽的LINA搭讪几句，不过最后也会提一些小要求，比如让她帮忙在上海给家人买书，买药，LINA知道在亚洲人的文化里最讲究天下没有免费午餐的道理，受了礼物就不得不为他们浪费点私人时间。通常LINA也会把这些礼物随便交给办公室里的阿姨处理掉。最让LINA记忆深刻的是香港同事，如果没有事情找你帮忙，是不会把前台小姐放在眼里的，有一次，LINA帮市场部的林小姐费了九牛二虎之力换到了一张机票，后来林小姐再来上海的时候热情地送了一根那时上海还没有流行的大披肩。香港人把礼物当做回报。

本地同事送礼物给LINA的也越来越多，男同事出国回来一定也是每人一快巧克力，女同事就会花点心思研究LINA的口味，有时是一个皮夹，有时是一个首饰。LINA刚开始还挺感动，不过时间长了，人对礼物就淡漠了，反而她更在乎平时同事对她的态度。当然送过她礼物的人，她的态度就会更热情些，毕竟受了别人的礼么！

反正礼物的价值在LINA的眼里开始变得不同了，不是因为贵重，而是礼物的意义。

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哭笑之间

公司的裁员已成为国际商务风云的一部分，因为听多了这样的个案，人们的心理成熟度也就越来越强，甚至很多人在进公司工作的第一天起就做好了“一颗红心，两种准备”亦或是“此处不留人，更有留人处”，不过对那些身居高位享尽公司名利的人而言面对裁员，心情自然无法轻松。

EMMY是公司的###级人物，而且也是分公司头头的曾经徒弟和心腹，当公司有传闻要裁员的时候，她比任何人来得高兴，因为她觉得有人会就此遭殃而一定与她不相干，在工余时间她主动与老师上司沟通谈心，以便可以通过裁员把公司的非主流人物驱除，而留下美好时光让他们大展拳脚。一个月后公司裁员方案公布，EMMY却收到了那封最不愿意的信，她在惊讶之余顾不上把脸颊上的眼泪擦干，就打电话给远在千里之外的上司，那个他用平静的语气告诉她，世上没有不散的宴席，你的能力不能够同等的换回你在公司生存的概率，当我必须保住自己的利益时，我不得不牺牲你的权益。

EMMY在愤怒中离开公司，并对所有的人通告，我可以哭着走人，但一定不是最后一个，因为公司的裁员一定还会继续。EMMY走后的三年，公司真的又发生了裁员事件，这一次她的老师上司也没有幸运地躲过，在全球一体化浪潮席卷下，一个地区头头的作用反而变得不那么重要，相反有时成了阻