第七十三章(第2/6 页)

休的关头，势必会引进新合伙人，而与其引进外部的新高伙，或许陈par考虑下来，觉得林舒这个半老不新的“老人”更让他安心，毕竟一旦所有高伙都到位，天浩的管理层势必重新洗牌，陈par如果需要巩固自己的地位，自然需要有“自己人”。

他如今这样说，多半是想给林舒“喂”案源，让她完成千万创收的指标，既升了高伙，又对陈par感激。

只是，如今比起成为高伙，林舒也有更看重的东西。

她很坚定：“谢谢陈par的看好，但目前团队里每个员工的节奏也刚刚好，手头有活但也不至于过度饱和，我想我们这个团队，还是靠自己慢慢开拓业务比较好，毕竟一口气吃不成胖子。”

这话下去，陈par果然愣了愣。

片刻后，他才有些失笑道：“你以为我要给你喂案源？”

“不是的，林舒。”他澄清道，“我没有这个想法。”

“我说千万创收不那么重要，是因为规章是死的但人是活的，天浩历史上也不是没有合伙人在没有完成规定创收的情况下就升高伙。”

林舒一番话，不仅没有让陈par动气，他的语气还反而更和缓了些：“我邀请你成为高伙，正是因为你不会为了自己的名利和地位而消耗别人，尤其是下属。”

“正常人，一旦觉得有别的合伙人愿意喂案源，肯定是求之不得，不管是什么案源，也是立刻接下，回头总之甩给团队里的下属干就行，下属累死累活？没关系，反正只要自己升高伙就行了，升高伙后职权大，要是下属有意见不听话的，换就是了。但你不

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“以往我也收到过很多这样的邮件，如此越级汇报，多数是举报弹劾自己团队的合伙人为人不公或能力有限。”

“这是第一次，我收到了一个团队里所有成员不约而同发来的邮件，却不是投诉。”陈par看向林舒，“他们每个人，都在信里告诉我，希望我能破例让你今年就升任高级合伙人，即便升高伙后你可能面临团队调整会去带新团队，他们必须换带教律师，也无怨无悔。”

“天浩不是没有别的下属夸赞过领导，但从没有这么统一过，下属也没有这样无私过，多数员工遇到好的领导，只希望领导永远别升职，好留在这个岗位上，让自己继续享受这位领导的好。”

“这是天浩历史上第一次，下属这么统一口径地说一个领导好，甚至不求回报地希望领导能有更好的机会，即便不带教他们也没关系。”

陈par抿了抿唇：“一开始你来天浩，确实，高伙管理层之间对你有一些错误的成见，觉得你年轻，又是女性，所以对你不公平，给了你一支这样边缘化的团队，这四个人，哪个都不是轻易服管的人，并且也完全没有凝聚力这回事。”

“但你来了，你没有放弃这支团队。”

“他们的信都很朴实，只平铺直述说了你为他们做的事。”

陈par垂下视线：“我看了信，非常震撼，觉得需要当面向你道歉，为我之前的刚愎自用，为我之前的年龄和性别歧视。不论心胸、专业能力、管理能力还是人格魅力，你都完全能达到升高伙的标准，天浩需要你这样有魄力勇敢又充满人情味的新鲜血液，根本不用在意一个死的创收标准。你这样的领导人，给你任何团队，假以时日，千万只会是你们的起步点，是我偏见又短视了。”

这一次，他抬起头，看着林舒的眼睛，又再次郑重地向林舒道了歉。

而道歉之后，他的手机里便传来了新邮件的提醒，陈par顿了顿，和林舒打了个招呼后，点开了邮件。

片刻后，他的眼睛变得更亮了，放下手机，再次看向了林舒——

“虽然即便你们没有破千万，我也仍旧认为你值得我亲自邀请升任高伙。但有一个消息我必须和你分享，你可能没有完整地计算你带来的业务量，因为财务刚刚发来邮件，告诉我，截止到刚才这一刻，你和你的团队，已经正式创收迈入了千万大关。”

“恭喜你林舒！”

“不论从表现还是硬性创收指标上，你都已经当之无愧地满足升高伙的标准！