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一个“新”字,包含了亲切和温馨,包含了尊重和体贴,也包含了期待和希望。
苏州对外来务工者和外来创业者的关心,并非一个简单的“改口”,而是实实在在的行之有效的做法和一项项措施,更是如同一家人的那种细致入微的体贴关怀。
看一看2006年苏州市开始实施的“新苏州人计划”的具体内容,你就会明了苏州对外来务工者和外来创业者的那份体贴关怀不仅是一种简单的政策上的关照,而是真真切切“一家人”的平等相待。这一计划中包括:老有所养——只要符合条件,外来人口在苏州参加社保,与本地职工一视同仁,平等参保,平等享受。从养老、医疗、工伤到生育、失业,五险合一。病有所医——在企业就业的外来工,被纳入城镇职工保障网。在苏州农村种田的5万外来农民,同样也被纳入当地农村合作医疗,他们的子女也享受大病医疗等保险,并享有各种免疫接种。学有所教——据不完全统计,目前已有近30万的外来人员子女在苏州中小学就读,占全市义务教育学生数的四分之一。苏州设立面向“新苏州人”子女的定点中小学,仅古城区就有15所。居有其屋——通过政府投资、单位出资、吸纳民资、农民入股等集资方式,在全市建成了4000余处质量高、环境美、租金低的外来人员规模型集宿区(点),共吸引了170多万外来人员入住。尊重城市里每个公民的权利,包括匆匆过客,这是这个古老而新兴的现代化移民城市健康发展的基础。
第4章“苏”是地球人的向往(5)
夕阳西下时的苏州高新区内,一幢刚刚建设完工的13万平方米的民工公寓——景山公寓,此时华灯齐放,轻曼的歌声悠扬地飘荡在绿草如茵的小区内。下班归来的青年女工董金娜,迈着欢快的步子,走进干净整洁的小区,暖暖的春风吹着姑娘桃花般的脸庞,伴着银铃般的笑声,小董进了自己的宿舍——5幢C4205室。这是一间35平方米的宿舍,里面住着10名员工,卫生间、电扇、书桌一应俱全,房间里收拾得十分整洁。“这里租金每月只有六七十元钱,设施齐全,舒适安全,生活很方便。”虽然到苏州只有两个来月,但董金娜已经适应了这里的生活。
“我已经想好了,再过两三年,我把父母也接过来。苏州太美了,这里的人好,城市也好,工作和生活更好,所以我要动员全家人搬过来,都当苏州人。”其实有董金娜这样想法的人不在少数。苏州有一份调研报告说,在600多万“新苏州人”中,有十分之一的年轻人已经或正在准备落户此地,成为永久性的苏州人。而这中间,海外归来的学子以及外企中的外籍人士就占了相当数量。
唐杰才,一个有着中国式名字的新加坡人,在美国读完大学到硅谷创业,12年之后他单枪匹马从美国来到苏州,起初公司连他只有3个人,做外包服务。经过几年拼搏,他一手创办的新宇软件公司进入了“全球IT服务100强”,并在100强的单项排行榜上名列“专业应用程序开发供应商”第三位。现在,唐杰才的公司在上海、大连、广州、香港、美国都有了分部,仅在苏州的员工就有1000多人,波音、微软、IBM、宝洁等众多知名公司都是他的长期客户。作为外籍出身的“新苏州人”代表,唐杰才的手印也被高高地烙在观前街上的那面光芒四射手印墙上……
唐杰才不是唯一拥有如此荣耀的外籍“新苏州人”。
2009年1月19日,苏州市2008年度“十佳魅力科技人物”揭晓,用德国智慧制造中国著名“刹车”的托马斯·林童格外引人注目,因为他是获得这个奖项的首位外籍专家。托马斯从苏州市有关领导手中接过荣誉证书时,向参加颁奖典礼的全场群众连声高喊道:“我是托马斯,我是苏州人!”
托马斯在德国从事了12年公共交通系统领域的研发工作,因为表现突出而被公司派到市场更为广阔、挑战也更为艰巨的中国。而他所以最终决定来到中国,他坦言不仅是因为中国地铁市场占世界的50%,有着更大的发展空间,还因为他有一个会说中文、热爱中国文化的妻子。对于他们来说,中国古老的文明神秘而令人向往。2005年,托马斯携妻子来到苏州,开始了全新的工作和生活。初来乍到的他,就要承担公司项目系统技术的开发和实施工作。他不光要面对工作上的新挑战,同时还要处理与中国同事之间因为不同的文化背景而带来的工作状态和工作方式上的差异,很多困难都难以想象。但欧洲人特有的乐观开朗的性格让他觉得这些差异很新鲜,所有问题也在他逐渐“入乡随俗”的过程中
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