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张墨微微压低了声音说：“常言道，一朝天子一朝臣，华东区交给Oscar来管理，他肯定会有新动作……麦克先生很看重Oscar，他在美国SNOOP任副总经理这几年，在中国的业务发展得相当不错，”他略有停顿后接着说，“可是，我听说Oscar在行业内是出了名的*者，恐怕没有Johnson那么好打交道，我担心将来我们几个部门之间的合作会出问题。”

沈若琳听他说完这番话，面部表情不但没有紧绷，反而更显柔和：“哦，华东区经理可不是营销总监。如果Oscar想更改营销部门的工作模式，首先也应该考虑Johnson的意见。我们行政人事部要做的只是配合工作，只要Johnson点头，我们就照办。”

虽然嘴上这么对张墨说了，但这些话并不是沈若琳的真实想法。

适当的神秘感是保持管理者威信的一个重要手段，尽管沈若琳心中对这件事耿耿于怀，但她并不打算让张墨知道太多。张墨进入英国UP公司时间不到三年，论能力、论资质、论学历都不是行政人事部助理这个岗位的上上之选，但张墨有张墨的好处，不但善于察言观色、对个人薪酬毫不计较（至少表面上看起来是这样，入职以来他没有提过一次加薪要求），最让人放心的是貌似忠厚老实，够听话。在麦克道尔自行招聘Oscar这件事上，连张墨都能想到的问题，自然早已在她的考虑范围之内。

华东区大区经理是英国UP公司内非常重要的一个岗位，而Oscar是一个实实在在的空降兵，这位柯志成先生并没有经过行政人事部的重重面试，麦克道尔利用猎头公司自行找到了他，直接以“特殊人才引进”的方式让他前来上海办事处报到，迫使行政人事部接受认可他的地位，就像当年的江尚空降英国UP一样。历史再一次重演，沈若琳心中的愤懑之情不言而喻。面对这一次的人事变动，她实实在在地感受到，行政人事部门在营销系统早已失去了掌控权，对于麦克道尔的决定她是无能为力的，现在唯一能做的事情就是保持适度的缄默。书　包　网　txt小说上传分享

不速之客（2）

张墨仔细体会着这位女经理的话，沈若琳的判断显然不无道理。在职场中，新来一个管理人员必定会对公司所有人产生影响，一个锋芒毕露的人通常不太容易受人欢迎，而最先感受到锋芒和威胁感的人必定是他的直接上司，如果柯志成真像传言的那样“*”，最先爆发冲突的应该是营销中心内部，而不应该是营销中心与行政人事部。因此，他没有再追问下去，用一种心悦诚服的语气说：“我明白了。我现在先去看看Johnson和他谈完没有，顺便让Nancy给他办理入职手续。”

张墨的身影还没有离开行政人事部，沈若琳的目光已经转移到了电脑显示屏幕上。

电脑上存着一封写了一半的电子邮件，硕大的加粗字体清晰显示着收信人的地址是——Hansen@（英国UP公司伦敦总部执行总裁汉森的邮箱），她斟酌了几分钟之后，带着几分激愤的心情很快在电子邮件下方加了几行字，然后将它发了出去。

按照调岗程序，叶小荼回归上海总部后，需要到行政人事部办理一些相关事宜，然后进行岗位交接。

张墨熟门熟路地拿着一叠资料，带着她来到一旁的面谈间。

叶小荼填完所有该填的空白资料，签完所有该签的字，低头再看一眼，却发现一个诡异的细节问题：从销售主管升任销售副经理，她的薪资居然没有一点儿变化，依然是她离开上海时的数目。

虽然叶小荼不是一个斤斤计较的员工，但“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，这个问题确实非常敏感，根据英国UP的惯例，这种升职不加薪的情况从未有过，也是不应该出现的。

她停下笔，抬头看了看张墨：“我的工资，是不是写错了？”

张墨的神情很镇定，这种神情更让叶小荼感觉到《岗位调整通知书》上的薪资数目的确不是写错，而是本来如此。

他点头说：“我知道你会这么问，但是我必须告诉你，这次公司鉴于营销中心的推荐和要求，同意调整你的岗位为上海办事处副经理，但是你还有一段时间的职位见习期，这段时间内工资是没有变化的。”

张墨所传递的信息很难让人感觉到愉快。叶小荼立刻反问道：“职位见习期？Gary和朱丽叶升职的时候有吗？公司