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许久，就在李恩娜以为自己没有希望了的时候，郑直蓦然看向她。“让我听听你的功课做得如何？”

李恩娜顿时松了口气，郑直这样说就意味着自己有机会的。很多时候，她缺少的也仅仅是一个公平竞争的资格。

在韩国，女性天然比男人少了很多机会。这也正是李恩娜在韩国拼搏多年，最无奈的也最想证明的地方。

而当初她之所以愿意跟随郑直，正是因为她想赌一次。郑直会是一个完全不一样的领导。

而目前看来，她没有看错。她在准备了一段时间确实迎来了这样一个机会。

郑直挥手示意李恩娜在办公室的会客区坐下来。

郑直的办公桌前并没有放座椅。一般情况下他不会和下属在办公桌前多谈。公司人都熟悉他的作风。雷厉风行。所有事情都是简单直接。如果真的有长叹的必要，郑直则会和对方坐在会客区。长叹更需要一种平等，没有隔阂的互相尊重。

李恩娜在会客区的真皮沙发上坐了下来。这张沙发还是她亲自挑选的。此时她却是第一次在坐在上面。

郑直从办公桌后面走了过来，和李恩娜对面而坐。很快助理送来了两杯现磨的咖啡。李恩娜一时有些无语，这待遇似乎还是第一次享受啊！

郑直看着眼前这个已经不知不觉间融入进他工作生活中的女子。第一次以审视的眼光观察她。

李恩娜深吸口气：“jyp最大的问题在于他的管理太过混乱。紧急公关能力近乎于无。对旗下艺人的管理也没有一套成熟合理的办法。虽然**公司的管理比较严苛，但确实卓有成效。而虽然不会完全照搬这套管理制度，但我也会加强对旗下艺人的管理。”

郑直点了点头，jyp的管理制度确实有一定问题。应急公关也确实有些荒唐可笑。

“然后就是，jyp的音乐风格有着太过浓重的jyp风格。太过于依赖朴振英，这对公司的长久发展并不好。然后就是公司的发展眼光。也有着很大问题。他对公司旗下组合的人气发展，总是做不到组合第一，总是更多突出个人。牺牲团队人气。”

郑直闻言点了点头。“这些问题jyp也不是没人能看出来，为什么他们就是改不了呢？”郑直再次出言考校起李恩娜。