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与合作方对不清是家常便饭。当然出现这些情况有很多理由,诸如:产品复杂、软件落后、技术与生产口径不一致、手下业务不熟等等。可就连内部员工的工资“想哪天发就哪天发”,“个人牛脾气犯了,说撂摊子就撂摊子”。这样的人能用吗?更不用说是财务部长。长此以往,企业可能会出现重大财务危机,免职的决定就在情理之中了。
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。
——《易经·大象传》
三、“事无巨细,事必躬亲”(1)
前面已经说过,我们倡导重视细节,是强调一种科学的精神和认真的态度,而不是要管理者“事无巨细,事必躬亲”。“事必躬亲”的领导者会因职责不清晰而导致管理错位。
不少企业老总总感叹:太忙!总是难以集中时间和精力来思考和处理计划中的事务。常常是本打算到办公室办某件事,结果半路上就被人截住谈另一件事;好不容易来到办公室,等在那里的人一大帮;这里还没谈完,那边电话不断;手上待批文件一大堆,外边还有来客要接待。日复一日,总是忙于临时事务,计划中想做的事就是无法及时做。就老总所承担的职责来讲应该是忙一些的,但不少老总的确整天忙得不可开交,有的甚至以忙乱为荣,那就有问题了。我认为,关键问题是职责错位,以及不懂得�
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