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第15部分(第1/4 页)

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黄河扫视了一圈儿人群,严肃地道:“今天的学习就到这里,我希望各部门引起足够的重视,切实地跟上公司的思路和步伐,遵守公司纪律,服从公司管理,这是公司的第一次点名和检查工装落实情况,一切按照规定走,给予江星罚款四百元,并在公司管理层例会上做检讨,其他几名未按规定着装的,按照赵依依的统计结果进行处理,我希望各级经理、主管带好头,管理好你们的下属,否则,领导违纪,从重处理,员工违纪,相关责任人负连带责任!”

黄河讲话的时候,下面很安静,整个气氛是紧张的。

“好,各部门现在回去,开始工作!”黄河一声令下,一百多名员工顿时松了口气,各自回了自己的办公间。

赵依依不失时机地追到黄河身边,蹭了蹭他的胳膊,饶有兴趣地赞道:“老黄,行啊,有两下子!”

黄河故意严肃地问:“你叫我什么?”

赵依依嘿嘿一笑:“黄,黄主任,你是黄主任!对了,你刚才跟江星说了些什么呀?他怎么变得那么老实了?我都看糊涂了!”

黄河神秘地道:“有些事儿,你不需要知道的太清楚!”然后转身进了副总办公室。

赵依依愕然,她突然觉得这个黄主任身上,又增添了一分神秘的气息!

她在心里想:他真牛啊。年龄不大。魅力不小!

……

黄河这一招‘先罚后立威’地做法。取得了很好地效果。当天地处罚情况被印成了公告。张贴在楼道和各部门地墙壁上。黄河地工作也算是顺利地开了局。开始步入正轨。曾经在部队带兵地经历。让他在管理方面如鱼得水。松紧有度。方法得当。没出几天。公司地面貌焕然一新。很少再有迟到早退、穿着混乱等现象地发生。

当然。陈婷自然能感觉出公司翻天覆地地变化。她觉得公司变得正规多了。从员工地穿着打扮到各工作间地上班秩序。从公司各部门地卫生情况到员工地精神风貌。都有了很大地提高。其实这也很正常。一个管理方面已经很正规地公司。要提升管理水平地话。要下很大地一番工夫;而一个原本混乱无序地公司。要在管理方面出成绩地话便容易地多了。正如一块海绵。本来里面就加满了水。你想再往里加。很难;但是拿一块干海绵地话。你想加水那就容易地多了!

星期六地公司例会上。陈婷大加赞赏地表扬了黄河地工作。她是一个擅经营不擅管理地女强人。好不容易挖到一个管理有方又有魄力地人才。她自然珍惜倍至。这次例会简直成了对黄河地表彰大会。把黄河吹捧地一塌糊涂!什么有魄力有方法了。有能力有知识了。一切褒义地词句全加在了黄河地身上。

并且。她还给黄河下放了公司行政管理方面地最高权力。赋予黄河整个公司包括其它分部项目上地管理大权。职务由人力资源部主任晋升为办公室主任。集行政、管理、人事众多权限于一身。陈婷还在会议中还特别指出。黄河可以管理公司任何职务地任何人。包括陈秀在内。也必须无条件服从黄河地管理和领导!

黄河真的有些受宠若惊,自己刚来公司两周,陈婷竟然对自己如此重用,这未免有些太夸张了吧?

貌似这种晋升速度,已经快打破世界吉怪斯纪录了!

再说了,让办公室主任去管理副总经理,这样的管理模式黄河倒没听说过!

黄河在管理方面的才能施展的淋漓尽致,再加上陈婷的添油加醋,他的形象刹那间在公司变得相当伟岸,就连分部那些一直没见过黄河的经理员工们,也都想目睹一下这位人力资源部主任的风采。

其实陈婷对此有着自己的见解和想法,因为公司管理方面上不去,公司的对外形象差,在电信运营商领导视察电信部门以及重大客户观摩公司实力的时候,出现了很多意外,错过了很多可以赚大钱的业务以及很有潜力的大客户,间接损失也不止达到了七位数!她越来越认识到,公司要想做大做强,没有管理人才是不行的,因为管理直接影响到公司的成本,甚至影响到公司拓展新业务,没有一定的管理水平做后盾,公司谈何发展?

而黄河的这一把火烧的她心花怒放,激动不已,毕竟,她是公司的股东,黄河替她解决了长期压抑在心里的一大难题,她能不怒放吗?能不提拔黄河吗?看到自己的公司在几天内变得如此正规,陈婷对黄河简直佩服的五体投地,她都无法想象,这个高深莫测的黄河是怎样如此快速地改变公司现状的?他又是以一种什么样的方式在管理各部门及其员工?陈婷觉得这简直是一个管理方面的

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