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，二是使他们明白自己是在和一大群来自全国各地的优秀人才竞争，鼓励良xing竞争是保持公司活力的关键所在。

在面试时和新员工们见面把关，更多了解他们的动向，崇尚扁平化管理是秦然一贯以来的准则。因此两线作战的秦然，还是努力抽出时间来参加最后一轮面试。126名入围者将分为13个小组，每组10人，进行四十分钟的小组讨论。每人有1分钟自我介绍时间，然后抽签选出一个题目进行讨论小结。

当天早上才公布了最终随机分组的名单，并列明了每一组进行面试的时间。

“hi，看来我们分在了同一个小组。”

第3组名单前，一名高大的男生对身边另一名男生说道。

“你也是第3组，缘分啊。我是长安交大的郭子瑞。”

身高低一些的男生主动指着名单上自己名字介绍道。

“江汉大学熊信东，很高兴认识你。”

都是国内重点名校毕业生，所以双方很快拉近了距离。

“你觉得这家公司怎么样？”

熊信东首先开口问道。

“挺正规，给出的待遇不错。来之前我在校图书馆翻看了一下江浙省的报纸，发现它还经常被提及，看来在这里名声不错。”

能提前做好功课，看来这个郭子瑞有一定的能力。

“我在办公室看到他们员工jing神面貌都很上进，符合我心中的预期。况且，第一年过了试用期就有至少3万块，比我爸妈加一起的工资还多，这点很吸引人。”

两人很快就聊上，熊信东也说出了自己的看法。他看到第1组人已经排队走进了会议室，接着开口说道。

“第1组已经被叫了进去，还有一个半小时才到咱们第3组。要不趁这段时间，我们先干点什么？例如……”

看了一眼对方，难道两人想法一样，郭子瑞故意压低声音问道。

“你的意思是我们第3组先集合起来，一起熟悉熟悉，等会进去后能更好地进入角sè，发挥实力来讨论？”

“正确！反正我们也没事干。怎么样，干不干？”

熊信东问道。

“干！”

很快两人就在等候的人群中喊出第3组人的名字，把组员都集中起来。

“同学，你们这是打算怎么样？”

一个不认识的男生拉住了熊信东问道。

“先把大家集合起来，互相了解，等会进去后就不会有陌生期，可以在讨论时更好发挥。熟悉后，可以提前分配好组长，让大家准备好发言。免得到时选人熟悉等，浪费时间。”

“这个主意不错，谁想出来的？”

男生随口多问了一句。

“就我们两个聊天时琢磨的，你也别闲着，赶紧通知你的小组成员去呗。”

看得出这个熊信东还挺热心，不忘把诀窍分享给其他人。

“行，我会告诉他们。”

和这名男生分别后，熊信东继续在人群中召集第3组的成员。由于现场人数较多，他没注意到这名男生后来也步入了会议厅。在步入会议厅的瞬间，男生把黑框眼睛戴上，其实他就是公司的大老板秦然。他晚到了一些时间，刚好看到熊信东和郭子瑞两人在大声召集组员。他在来时路上就想到的打擦边球情况，没想到现场真有人就这样干了。

“年轻人真是创造力无穷。”

秦然心里暗道。

有了人带头，很快这些等候的人就纷纷按分组集合在一起，互相介绍交谈。原本随机分组，就是想看毕业生们在不熟悉组员情况下，如何快速组织起来应对临时事件。现在看来，这样的测试失效了一半。

看到秦然进来，柳旭峰示意第1组面试者可以开始自我介绍。

这次面试还是由柳旭峰主导，秦然只是以一个旁观者身份参加，在他身边还有周志东、孙金贵、宋鹏程、陈浩和郭会明这五个公司高管。他们将会组成评审团，对应聘者逐一进行打分。这是柳旭峰坚持公司正规化的前提，要求高管们都提前熟悉新人。

“我叫……”

第1组面试者开始了自我介绍。

秦然把进来时外面发生情况告诉了身边的柳旭峰，兑现了他告诉小组成员的承诺。

“这群小兔崽子。”

柳旭峰低声在秦然耳边骂了一句。

“那么快就找到漏洞并付之行动，你这次找的人看来质量不错。”