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第8部分(第3/4 页)

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uahua(吉娃娃),就出门遛狗了。自从丁约翰加入500 强之后,她就从红光机械厂主动下岗不上班了,安心在家相夫教子做一个全职太太。

丁约翰嘴巴虽然硬,但他忽然想起MM 中国公司的销售经理吉米可是个年少气盛的海龟MBA。再说自己一个人的工资,公司可以养十个公司的员工了。裁员的一个重要原则就是先裁工资高的。想到这里,丁约翰一下子惶恐了起来。

外企裁员的原则是裁撤一些缺乏价值创造能力、对公司未来发展作用不大的岗位。因此,裁员风暴一来,首当其冲的就是高工资的老员工,除非你不可替代。相比外企的残酷,国企就稳定许多。

在公司里,安东尼低调了很多,西蒙更是找不到人。

一时间人心惶惶,气氛也诡异了很多。公司里各种重组版本的说法都有。有的说CFMM 公司中国区架构以CF 为主,有的说以MM 公司为主,且都说得有鼻子有眼的。

在这期间,丁约翰也学着安东尼,装低调。对员工也Nice(客气)了很多。只是偶尔咆哮一下。

CFMM 的合并,在全球媒体前高调地开了个发布会,会议的主题就是“Synergy Brings CFMM The Future”(合力给CFMM美好未来)。

在公司内网同步直播全球发布会的视频系统上,丁约翰也看到这个主题,他一下子觉得自己已经站在全球董事会的角度看问题了。

新公司的董事长在媒体见面会上,着重强调了合力将给新公司注入动力。下一个阶段,公司将进行全球性的资源整合,公司将重点关注亚洲等业务高增长区域,并给股东带来丰厚的回报。

很快,CFMM 公司新的组织架构出来了。CFMM 亚太区销售总监将由原来MM 公司的罗纳德担任,中国区总经理仍由安东尼担任,丁约翰担任CFMM 公司高级销售经理,吉米担任销售经理,两人同时向罗纳德汇报。

海伦却被裁了,接替她的是原MM中国公司的人事经理,大陆人。他的工资只是海伦工资的二分之一。

原CF 和MM 服务部门是本次合并的最大受害者。因为根据新公司的发展战略,这个功能将被外包。

CFMM 支付了N+2 的离职Package(离职薪酬包)。所谓N+2,N 就是离职者的服务年数。假若一个员工在CF 公司服务了3 年,那么根据他上年的年收入平均到月收入,他的离职赔偿金就是上年月收入乘以5(3+2)。公司将支付他5 个月的上年度平均月收入的离职赔偿金。这个员工在公司服务时间越长,补偿金越高。

这个离职Package 就是为了激发员工主动寻找机遇而设计的,因此,几乎所有离职员工都是高高兴兴地走的,但除了海伦。海伦喜欢上海,再说在新加坡她也找不到这么高收入的工作。

丁约翰的销售团队暂时保存了下来,因为罗纳德和安东尼觉得这件事情要等两家公司整合好再动手。他们不想由于销售人员大量离职而给业绩带来冲击。

混外企就是怕不稳定。在外企,有时候即使企业赚钱,有些部门不赚钱,还是要被裁。集团层面发生并购了,中国区也要裁人;公司战略调整了,也要裁人;行业衰退了,更要裁人。有的外企,为了CostDown(降低成本),甚至一边裁员一边招人。

好在总体来说,外企的裁人离职补偿还是比较规范的。

但偶尔也有不和谐的声音见诸于媒体。

作为员工,要有自我保护意识。

CFMM 新的销售经理吉米可是一个年少多金,风流倜傥的主。家里本来就有钱,在国外读完MBA 后就到MM 公司做销售经理。第一天到CFMM 公司上班,吉米就开着他的宝马X5 来了。也是凑巧,就停在丁约翰的桑塔纳2000 旁边。

害得之后丁约翰总是将桑塔纳2000 停得远远的。从此丁约翰害上了一个心病,每次到停车场都像做贼一样,他最怕吉米的宝马X5 在他身边呼啸而过。

从相貌上,吉米也比丁约翰帅了很多:吉米年轻,热爱运动,是个肌肉男;丁约翰则显得是“空心萝卜”似的。他们俩若一同出现,女孩子总是会吝啬目光在丁约翰身上停留的时间。

丁约翰的劣势是全方面的。从学历上讲,丁约翰只是一个第二工业

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Chapter 12 偷 拍(1)

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