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丁中华家的大门，揪住丁中华就是一顿暴打。丁中华解释说是无意间打开了气窗。小丈夫不理睬，继续狠命地揍。丁中华自知理亏，不敢还手。柳眉又是气恼又是心疼，只得在一旁哭。

事后，这个自觉吃亏的丈夫还不罢休，跑到红光机械厂去告状。

丁中华是办公室副主任，门卫听说有人要见厂长，直接就把电话打到了他的办公室。

一听来访者的名字，丁中华吓得差点晕了。稳了稳之后，丁中华让门卫先将来访者拦在门卫室，自己直接找厂长王有光汇报，说自己无意中打开了气窗，结果看到邻居媳妇洗澡，邻里有了矛盾，现在对方闹到厂里来了。

王有光正在为生产上的一件事情发火，丁中华的事情更是火上浇油。他劈头盖脸地将丁中华骂了一顿。丁中华在旁边静静地听着，站也不是，坐也不是。

王有光火发完之后，想到对方现在就在门口，若不见的话，肯定要在外面闹事的。于是答应见一下小丈夫。

小丈夫在门口待了半个多小时，气就更大了。见了王有光的面，就数落厂长，说你们红光机械厂就这么出流氓啊！弄了个流氓祸害居民，现在搞得整个街坊的小姑娘晚上都不敢出门了。

王有光当然不希望事态扩大化，一直对这个小丈夫非常客气，并做了许多要严肃处理丁中华的承诺，打消了小丈夫的怒火。小丈夫还补充道：他自己家的气窗上都是积灰，而丁中华家的气窗玻璃非常干净，显然丁的偷窥是“老吃老做”的长期行为。

送走了小丈夫，厂长和党委书记一合计，这个丁中华是他们一手提拔起来的，若将事情公开化等于是打他们自己的耳光。所以这件事只能压住，大事化小，小事化了。

过了几天，党委书记亲自跑到小媳妇家里去，带了许多礼物，骗他们说已经对丁中华进行处理了，希望这个丈夫不要再到红光机械厂去闹了，那样他们就没法开展工作了。

小丈夫的目的达到了，气也慢慢消了。

柳眉也是一个要面子的人，丁中华在家里跪了几天搓板之后，也不闹了。毕竟她不想离婚独自带着孩子过，被别人笑话。

这样一来，丁中华入党的事又黄了。

过了一段时间，丁家也置换了房屋，悄悄地搬离了。

“做什么事都要考虑下后果。”丁中华事后总结道，“一切都要可控。”

丁中华还有一个教训，就是要将领导和自己绑在一条船上。那样，即便真的哪天犯了事，领导也会投鼠忌器。

事后，丁中华夫妻俩在厂长和党委书记那里做了大量的善后工作。在领导面前一把鼻涕一把眼泪的，柳眉也在领导面前作势数落丁中华，丁中华就像一个犯了错误的小孩，头也不敢抬。既然丁中华的老婆都没有出来闹，还陪着一起来说情，这件事显然是属于人民内部矛盾，领导们都这样想。就这样，丁中华总算将其办公室副主任的位置保住了。

潘主任很失望。虽然他不遗余力地传播消息，但只要后院没起火，前方就稳固。

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Chapter　3　面试（1）

随着改革开放的深入，中国经济形势发生了很大的变化。国家开始鼓励外向型经济，说白了就是出口赚外国人的钱。

在这几年中，丁中华非常低调，他给自己一个劝诫：低调做人，高调做事。慢慢地他又重新获得了厂长和党委书记的信任。潘主任这时候已经退休，虽然丁中华没有荣升为正主任，但实际上行使了正主任的权力。

国家的政策又有了调整，就是进出口权限下放。过去红光机械厂所有的进出口都要通过进出口公司做代理，现在红光机械厂有了自己的进出口权。自营进出口的好处是减少了进出口代理公司这个环节，企业的效益将增加，因为这个环节的费用其实是很高的。

作为红光机械厂唯一一个英语翻译和党委书记、厂长面前的红人，丁中华当然是这个新成立的部门的领导的最佳人选。厂长对丁中华充分信任，放手让他自己组建一个团队。“组建团队”这是现在的名词，当时不是这么说的，那时候的国企是没有人力资源管理这个概念的，那时候的人事部门就是劳资科。所谓劳资科就是管管发工资的事情，其他一概不管。“人力资源管理”、“绩效考核”这些名词是很多年以后才流行的术语。既然名词都没听说，劳资科何来人力资源管理和绩效管理的职能？

所以，在组建这个外贸团队的时候，劳资科无法给丁中华提供任何帮助。多一事，不