第1631章 刺头二(第2/2 页)
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不断的关系，所领导自然要全盘考虑。”
“林董，那照你这么说，这些现象都没办法解决了？”
“你不是学过管理吗？用你管理者的思维来处理这些问题，你试一下。”
“要是我，就把课题交给有能力的人。”
“那怎么判断谁有能力呢？”
“让他们写论文，谁对新课题了解的更深，就让谁当课题负责人。”
“那评判者是谁呢？”
“可以让全所职工当裁判。”在林致远的引导下，廖津生开始一步一步的思考步骤。
“这个想法倒是不错，但是话题又绕了回来，那些老前辈在所里工作这么多年，人际关系肯定比年轻人处理的更好吧？很多人打感情牌，把票投给老前辈，我说的这种现象是很容易发生的，你看，事情兜兜转转又回到了起点，最后还是由这些老前辈负责新课题。”
“人情，又是该死的人情……”廖劲生气的握紧了拳头。
“小廖，其实你刚才已经接近解决问题的办法了。”
“是吗？”廖津生抬起了头，眼中依然迷茫，“林董，那你说该怎么办？”
“我们可以建立一套新的评判制度，在选择课题负责人时，评判小组不能由本单位的人参与，选择第三方介入，这样感情牌就失效了，也会尽可能的做到公平公正。”
“不错，林董的这个主意好。”
“这就是我为什么坚持要成立科研中心，同时在全集团成立科技协会的原因，就是希望用制度改变这种乱象，让集团的科研工作尽快拨乱反正，走上正轨。”
“制度……”廖津生不停的重复这个词，随后他一拍大腿，“林董，你说的很好，你考虑的确实比我全面。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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