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RD，　EXCEL，　PPT……

被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨，　或者说和市场结合得不够紧密。　比如说，　当你费劲地拿到了四级证书，　却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”；　当你自以为EXCEL用得相当不错，　屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算，　然后自动生成第三个表格！

职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：

*　广东移动招聘话务员：　打字速度　30字/分钟

*　Citigroup（花旗银行）招聘“信用卡客户服务专员”：　能够讲广东话

*　中国移动招聘人力资源助理实习生：　会使用SPSS统计方法

如果你从大一开始研究招聘启事，　那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能；　如果你从大四开始准备，　你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！

所以说，　大一到大三的学生们，　从今天开始研究招聘启事，　然后，　按照招聘启事的要求，　“量身而学”去掌握各种技能吧！

三、　社团：　争取做到“又大又专”

21世纪的大学生不再满足于做书虫，　而是注重发展自己的兴趣，　张扬自己的个性。激扬青春，　尽情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织：　爱心社、　DIY工作室、　E时代梦想工作室、　网页制作发烧友、　青年志愿者协会；　以及各种热门主题的校园活动：　环保手工艺品设计大赛、　“小灵通杯”DV大赛、　三下乡、　雅芳校园代理、　NOKIA手机road　show（路演）……

纵观新毕业生的求职简历，　每个人都罗列一大堆社团活动，　令人眼花缭乱。那么，　招聘方到底看重哪些社团活动呢？

1。　大，　永远是硬道理

既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，　用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、　参与人数、　你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下，　面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下，　“邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。

第一节 大一到大三，做好五件大事（3）

2。　专业社团，　更胜一筹

无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、　沟通能力、　组织能力等等，　但是在招聘方的心目中，　你所参加的社团往往代表了你的性格、　兴趣甚至求职趋向。

下面讲述两个真实的故事，　希望你在未来也能成为此类故事中的主角：

成功案例一：

学林，　2006届中山大学通讯专业硕士毕业生，　在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，　学林被IBM的ITS部门录用为Systems　Services　Representative　Trainee。以下是他面试的一些片段：

招聘方：　你是否在较大的项目中承担了工作？如果是，　你承担了什么工作？

学　林：　我一直在思科网络技术学院担任职务，　从助教到讲师，　最后竞选为副主席。

招聘方：　你在项目中是否有过创新？

学　林：　有过。我第一次组织了“思科八校巡展”，　使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前，　我们一直只在中大内部宣传，　没有主动到其他学校推销。

招聘方：　你如何组织你的团队？

学　林：　我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队，　我认为首先要以身作则，　要求小组成员做到的，　自己要先做到，　哪怕是不迟到、　不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，　这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，　我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，　智商很高，　也都愿意表达自己的意见，　说得正确的我必须采纳，　否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……

学林在整个面试过程中，　基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域，　面试官非常认同他的经历。试想一下，　如果他主要参与的社团是“体育部”，　面试官会有同样的