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“算了，别去了。我也是紧张的，手心里全是汗，都是被最后一题给闹的。”

差点把郑秀秀眼泪给考出来的静脉输液操作全过程，被护理部制成DV片段，在医院的电子模板定时播放。这作为宣传鸢城医院护理水平的一种手段，很快被其他医院临摹。

历时十天的二○一○年度护理操作年度考核终于落下了帷幕。除个别没认真准备的护士需要补考以外，参加考核的临床护士基本都过了关，尽管她们水平参差不齐，发挥也不尽完美，但她们都尽力了。

在护理部的策划下，全院护士的整体水平普遍提高了一个档次。考核结束后，没有以往考完试后惯常的松散，各科室的学习风气一直保持了下来。

护士们心里明白，只有时常的积累，才能掌握更多的知识，才能在年度考核时过关，不被淘汰，从而才能继续签约工作。

当然还有竞争参加市里护理竞赛的大事压着。两个星期后，大科室积分前两名，小科室积分前一名护士，将代表本科室参加院里的选拔赛。

这次院里将选出十二名护士，参加明年元月份的鸢城市护理技术大赛。

护理部在制作操作十二项优秀护士护理操作DV时，有意识地删掉了回答问题的一段，只播放前半段的护理技术操作，有点保护这种做法的意识吧。配上轻灵的音乐，蛮有情调的。

其实护理部田主任已向院部做了汇报，只等这次市里护理技术大赛结束后，就加上回答问题部分。

但路院长显然不同意护理部的这个决定，他指示务必加上回答问题部分，而且要大力宣传本院护士风貌。

路院长主动联系鸢城电视台，希望下一步院内的护理技术竞赛，能够得到电视台的关注，制成新闻片播放。

藉此向全社会宣传，鸢城医院的人文护理和基层护士的精神风貌。

鸢城医院临床共有四十一个科室，二十八个科室配备十四名以上护士，算是大科室，每科出两名护士，共五十六名护士参赛；十三个科室配备十名以下护士，算是小科室，每科出一名护士，共十三名护士参赛。就是说这次参加竞赛的将有五十六加十三，共六十九名护士。

这次的参赛人员安排让黄护士长大失所望，她的门诊输液室说大不大，说小也不小，整整十三个人，却只给了一个名额。

黄护士长进了护理部的门，毫不客气的坐下说：“我说小田主任，我们的科室也不小，只给我们一个参赛名额不大合理吧，你看能不能给我们二个人的名