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格。因此，中国人历来把守信做为为人处世、齐家治国的基本品质，言必行，行必果。讲信用，守信义，是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操。人离不开交往，交往离不开信用。“小信成则大信立”，治国也好，理家也好，都需要讲信用。一个讲信用的人，能够前后一致，言行一致，表里如一，人们可以根据他的言论去判断他的行为，进行正常的交往。如果一个人不讲信用，前后矛盾，言行不一，则无法判断他的行为动向，对于这种人，是无法进行正常交往的，更没有什么魅力而言。守信是取信于人的第一方法。具有魅力的人，必定是守信的人，诚实的人，靠得住的人。领导干部，必须养成诚信的品格，做不到的不说，说了就要真正做到；必须坚持实事求是的原则，凡事讲求实际，坚决纠正形式主义和官僚主义的恶劣作风；必须排除各种私心杂念，说话办事出以公心，不独断专行、不贪功诿过；必须站在全局的高度观察和处理问题，宽以待人、严以律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做；必须遵循社会主义市场经济的运作规则，以诚信为本，公平竞争、公平交易；必须牢记党的宗旨，不忘公仆的责任，正确行使手中权力，为党和人民的事业尽职尽责，遵纪守法，决不谋求私利。诚信，是一个领导干部应有的品格，也是在优化发展环境中必须坚持的重要准则。

真诚坦荡的心理品格。人格魅力的基本点就是真诚。心理学认为，每个人的思想深处都有内隐闭锁的一面，同时又希望获得他人理解和信任的开放一面。但是，开放具有定向性，即只对自己信任的人开放。要取得别人的信任，自己就要真诚实在。只有对方感到你信任他，才能对你解除戒备心理。以诚待人，才能够获得他人的信任。这就是用真诚换真诚。傅雷先生说：“一个人只要真诚，总能打动人的，即使人家一时不了解，日后便会了解的。”他还说：“我一生做事，总是第一坦白，第二坦白，第三还是坦白。绕圈子，躲躲闪闪，反易叫人疑心；你耍手段，倒不如光明正大，实话实说，只要态度诚恳、谦卑、恭敬，无论如何人家不会对你怎么的。”领导干部要取得群众的信任，也必须对群众真诚坦荡。在遇到困难的时候，实事求是把困难讲清楚，既看到不利因素，又看到有利因素，增强群众的信心，反而能得到群众的信任。如果为了安抚人心，在遇到困难的时候不向群众讲真话，就会失去群众的信任，群众也不同你讲真话。当下属提拔进步的愿望得不到实现的时候，不要用什么名额有限之类的理由来搪塞他，实事求是地指出他的不足，他反而会很受感动，对领导的信任进一步增强。领导干部要同群众交朋友，交的朋友越多，就越能了解到真实情况。同群众交朋友，就要让群众感到你的真诚，如果群众认为你是不够真诚的，同样也不会真诚对待你，你也交不到真朋友。真诚待人、胸怀坦荡是赢得人心、产生吸引力的必要前提。待人实在一点，真诚一点，就能更多地获得他人的信赖、理解，能得到更多的支持、合作，获得更多的成功机遇。领导干部对自己的同事、下属，应该多一点信任，少一些猜疑，多一点真诚，少一些戒备。如果领导干部对下属、同事总是怀有防备之心，不沟通，不交流，不说真话、心里话，是无法同他们建立起相互信任关系的。要想同下属、同事成为知己，首先就得敞开自己的心怀，以真诚、坦率换得赤诚和爱戴。以诚待人，要坦荡无私，光明正大。一旦发现对方有缺点和错误，特别是与其进步发展密切相关的缺点和错误，及时地提醒，督促他改正，当别人认识到这样做确实是为自己着想，便能愉快接受，不仅不会忌恨，还会非常感谢，从而使相互信任得到巩固。

清正廉洁的作风品格。领导干部要两袖清风。不贪不奢自古以来都是老百姓衡量为官者好坏的重要标准。历史上人们称不贪不奢的的官为清官，清官总是能够得到百姓的高度信任和爱戴。在新的历史条件下，广大的人民群众仍然把领导干部是否清正廉洁作为衡量领导干部好坏的重要标准。历史和现实证明，一个没有艰苦奋斗精神支撑的民族，是难以发展、难有作为的；一个没有艰苦奋斗精神支撑的单位，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神支撑的领导干部，也是难以有作为和有威信的。领导干部必须继承和发扬艰苦奋斗的精神，用铺路石的品格、拓荒牛的精神，励精图治，艰苦创业，廉洁奉公，两袖清风。“艰难困苦，玉汝于成”、“历览前贤多少事，成由勤俭败由奢”，这些古训都应牢记。领导干部大多手中有权，不是管钱管物，就是管人管事。这个权如何才能用好，对领导干部是否清正廉洁是一个