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施）。那些获取报酬的员工为什么要努力工作呢？如果想的话，他们也许创造更多的价值。如果不想，他们很可能被解雇。对劳动获取的战略管理同样需要胡萝卜加大棒。
有些工作的报酬和工作的努力程度是直接联系在一起的。计件工资制度便是一个很好的示例，这种制度就是按工人的工作量支付工资；所以要同工人签订合同（他们受雇佣从事一些具体的工作，并且只有当工作完成时才能拿到报酬）。但是，这一工资制度的应用范围有限：通常在雇主想要他们的工人以更加灵活的方式进行一系列难以具体化的工作时才适用（而在要求工人每小时生产固定数量的小商品时，则不适用）。即使最简单的工作，采用计件工资制也会产生一些众所周知的不良后果，如影响团队精神和员工的士气。其他的试图将工作的努力程度和报酬联系在一起的方式更不可靠——如根据利润份额享有分红或者支付给饭店服务生的小费。这里还有一些间接的方式将个人工作的努力程度同他们获得的报酬联系起来（因此，一家工厂的总产量，饭店中饭菜的质量取决于整个组织的业绩而并不是取决于某一特定工人的努力程度）。当然，如果你是一个公认的“好工人”，你将可以获得升职和加薪的机会，但是这仍是一种进行间接和长期激励的方式。 txt小说上传分享
第8章工人和老板（3）
这就是为什么要采用大棒政策而不仅仅是采用胡萝卜政策的原因，同时，最厉害的大棒政策是解雇的威胁。雇主希望有权
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