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在我们不熟悉的地方；二是事件很严峻；三是正在接管治疗海若的是英国医生。但老板的意志力是他的决心要把这件事情尽可能地向我们期待的方向、向我们所能创造的奇迹方向努力，我们最终做到了。

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王纪言（11）

记者：凤凰员工来自五湖四海，您认为老板依靠什么样的理念管理他们？

王纪言：先从管理层说起，凤凰人事上有一个有趣的现象，这十年凤凰的管理层一个人也没变动，而我身边其他做媒体的高层，不能说变化像走马灯，都变化很大，当然“人挪活”，不断地变化未必不好，但在凤凰，这种情况是极少的。凤凰高层之间也有争论，我们在讨论问题时是各抒己见，我跟老板、崔总之间，过去都来自同一个系统，思维及行为方式都比较接近，但还有别人呢，凤凰高层之中包括香港的高层主管，还有来自海外的高层主管，在这种架构之下老板的包容很重要，他作为班长让每个人在工作的过程中找到自己的责任点和价值点，使大家心情舒畅，从而让大家接受他的感召和他的思维，齐心协力做好每件事情。凤凰是在香港原来的卫视中文台基础上发展起来的，开始就有香港本地人和台湾人，我们在办欧洲台的时候，欧洲台已经有了一定的基础，我们就接受一些旅居在欧洲的华人。不同时期有不同的人加入凤凰，老板这个人是一个可以团结五湖四海弹出和声的人，凤凰能够成为今天全球华人圈有影响力的媒体，和老板极大的包容心和宽容力有很大关联。

记者：老板遇到犯了错误的员工，他批评人的时候很严厉吗？

王纪言：他批评人还是很严厉的，但是他不迁怒于人，这是两回事。动不动就换人，这不是一个成熟老板的工作方式。我们员工说老板有时“刀子嘴”，但从来都“菩萨心”。比如公司一个司机犯了很大的纪律错误被解聘，但是当另外有地方准备聘任这位司机的时候，别人来查，老板还是很有力度地帮助他找到了出路。这很难得，有人情味，所以我认为这是很宝贵的。当然我认为我上面说的这些事情，说到他的情况，老板这个人有人情味，他爱员工并以员工自得，他为什么是这样，我也不说他有民族的使命感和事业的责任感，原因之一是他对生活充满了喜爱和好奇心，所有新鲜的资讯、新鲜的动向，他都往往“春江水暖鸭先知”，并以先知为荣以大家分享为乐，而且他的好奇心是永不休止的，他用很多时间去研究新东西，充满了高度的好奇和精力。另外的原因是他对生活和身边的朋友充满了善意的关怀，热心为朋友办事，排忧解难，分享一下别人的愉快，或者是分析一下别人“倒霉”的事，对他来说也是一件很快乐的事情。总之，老板对生活的高度热爱和对事业的执著源自他的人生理念，那就是“永远做一个出类拔萃的人”，这不是一句空话，他用这个理念和理想带领着和他同行的凤凰人一起奋力创造，才成就了今日凤凰的“不拘一格”和“不同凡响”。

陈鲁豫（1）

陈鲁豫　凤凰卫视主持人

公元一九九六

口述人：陈鲁豫

凤凰卫视主持人

口述时间：2004年8月16日

口述地点：北京凤凰会馆

我一定要找到一个适合自己的方式

记者：你的故事我们都听过很多了，咱们就从你怎么来凤凰的开始讲起吧。

陈鲁豫：其实大家可能都知道，在我还没有毕业的时候，就已经在中央电视台的《艺苑风景线》做主持了。等到我应该毕业的时候，当时央视正在改革，刚毕业的大学生进电视台很难有正式编制，于是我就有了两种选择，要么继续在《艺苑风景线》做主持，要么另谋出路。其实当时留在央视成为正式员工也是有可能的，但是我自己就是觉得如果你觉得我好，你肯定会主动来找我，你没来找我，我主动去找你，这实在是和我的性格差得有点远。所以到毕业的时候，我们同班同学有的去了《中国日报》，有的去了中国国际广播电台、文化部等国家机构，我就还是以自由人的身份主持中央电视台的一个节目。

记者：你刚毕业就在中央电视台主持一个综艺节目，拥有稳定的观众群，是很多人羡慕的工作，你为什么当初会决定离开？有没有后悔过？

陈鲁豫：其实后悔不后悔真的很难说，现在叫我再作一次选择，我也不知道会不会留下。毕竟现在成熟了会考虑更多，但我就是这样一个人，作过的决定绝对不会后悔。当时的情况是：工作环境是一方面的原因，更重要的是我心里面知道如