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遭遇让她产生将要到达崩溃边缘的感觉！

幸运的后半月李玲跟着其他人一起忙碌起来，她终于可以逃避尴尬境遇，也在这时才发现经过忙碌慢慢解开的部门的神秘。它叫服装敷料仓，每天重复验货收货是主管交给她永久的工作，实际是每个人都可以做好的工作内容和她脑力工作的目标完全相反，是她自己被欺骗还是她没有认真解读他们给以安排的职位？对于急需工作和迫切还债的人来说这样的结果可以选择去忍受，这也许就是为什么一部分大学生封闭自己积累的知识在工厂一线挣扎的原因之一，骄傲的李玲最后又能怎样呢？她只能选择忍受并隐瞒她的遭遇，曾经试图制止嘲笑的她不能够马上就被宣判失败。终于又多了一个秘密，李玲的思想里存储着乐观主义派的自我，消除秘密是她认为走向乐观的一条重要之路，我们可以想象她到底有多受挫！

跟李玲做同一工作内容的是王廖婷，三十多岁的她并不好相处，说话的嗓门很大声，一开口说话就让人误以为她在向别人发脾气，李玲认定她是不好相处的人，看起来就像是部门里架子最大的人。李玲运用她敏锐的洞察力猜想：王廖婷的地位是老资格员工，说话和行为就像是二把手，还没有熟悉环境的李玲还常常挨王廖婷的责骂。负责发货的是郭雅琴，辅料二次加工的是杜艳华和张翠，郭雅琴是部门里相较活泼的一个，但她并不喜欢搭理李玲，李玲直觉得她很冷漠，杜艳华和郭雅琴两人年龄差距很大，但看起来两人的关系非常好，而张翠会偶尔搭理一下李玲，但很快她就辞职了。

☆、二、融入部门

部门主管刘晓美给人的感觉是她是一个没有架子的领导，她几乎不曾对她的下属发出一丝命令的语气，这对李玲来说是一个谜，她想尝试去解开这个谜。在我们的周围，大部分的上级都喜欢带着一些架子，对他们来说这是在下属面前保留威严的需要，有时候他们想迎合管理大师的说教努力把自己打扮成能够和下属打成一片的亲切的领导，可是下属们知道他们的领导任何时候任然舍不得掩盖他们做上级的骄傲和威严。

雅尼服装公司的工厂设在一个旧小区里，占着整个小区的一楼和二楼部分。小区有三个区八层楼，楼房显得很陈旧，三楼以上住的全部是租客。工厂的敷料仓设在一楼，敷料仓有一个后门通向外面，后门外是一块被围墙围起来的晒布场。

李玲跟王廖婷在后门场地上收货，李玲问王廖婷这些花边是否需要漂白，但王廖婷却听到李玲说的是“表白”便大笑起来：“你要跟这些花边表白吗？”

李玲听了感觉奇怪，自己明明说的是“漂白”，王廖婷怎么就听成“表白”了！

李玲在其他同事面前说“一条条的毛条”，而其他人却听到李玲说的是“一凋凋的毛凋”，因为李玲的普通话不标准，常常被同事们拿来说笑，这时候她们对李玲非常友善。李玲很快利用这一点跟她的部门同事打成了一片。

李玲终于明白幽默使人友善，曾经产生的冷漠的心早已被驱散。无所顾忌的天真、毫无掩饰的发泄、自由自在地高歌是大家都喜欢的一种生活态度，也许没有多少文化的同事无法从词义上去理解生活态度这个词，但她们都喜欢上这种不知名的自由与活泼。部门中沉闷的工作环境慢慢变得欢悦起来，每个人都发自内心地喜欢这种欢悦！这时的李玲已完全融入了部门集体中，她开始想要弄明白公司里复杂的话题。

☆、三、互相推卸责任

部门与部门之间复杂的沟通战每天不断上演，从开始的厌恶与不解直到让人成功地变麻木并被同化。

工厂里的跟单人员几乎每天都需要跟敷料仓打交道，其中有几个跟单人员是雅尼工厂的厂外加工厂老板。跟单李师傅只喜欢跟自己的加工厂单，敷料仓的员工都表示对李师傅有一定程度的不满，李玲是通过一件略有责任纠纷的事情才明白同事们对李师傅的厌烦。那次李师傅拿着一件衣服走进敷料仓递给主管刘晓美并不高兴地质问：“阿美，这衣服的花边起那么多毛毛，你们收货的时候难道不用先验货吗？这种花边也收你们是怎么搞的？”

刘晓美对于李师傅的质问感到很不高兴，她抓起衣服仔细地检查了一遍发现衣服上面的花边起毛确实有些严重，可是李师傅说是因为她收货当中没有质检她不能接受这种质疑，她反过来质问李师傅的加工厂没有按规定的工序来操作导致优质的花边变成了次品，刘晓美非常肯定地表示自己质检工作做得很好，没有任何的遗漏和马虎。

听到刘晓美反过来质问他，李师傅认为刘晓美正试图把她应付