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机构改革真的开始了。

上楼的时候，顾伟民特意去趟办公室取件，见文书赵丹正在试盖新公章。顾伟民也凑过去看，见纸上留下鲜红的印章，随口说道：“咱们厅的章里的字一直是稀稀拉拉的，冷不丁地换成字这么多的章，一时间还有些不习惯。”

赵丹晃晃手中的公章，顽皮地说：“咱今儿个可算可有权了，什么人都能管了。想盖章的赶紧来，过两天我不管章，想盖都盖不上了。”　电子书　分享网站

第九章　王雪（4）

顾伟民笑嘻嘻地问：“赵姐，你也准备换换岗位？”

“当然。”赵丹毫不掩饰地答道，“我的大好年华都贡献给办公室了，现在总算有机会，咱也想换个轻松点的处室，也像你们一样，没事出出差，晚上吃吃饭。”

赵丹也是个主任科员，而且还是个老主任科员。这些年她经常早退去陪孩子上各类课外辅导班，工作基本上是推着干。说穿了，她就是用不晋升来换取工作上的轻松，属于一种“两不找”状态。厅里所有具备条件的主任科员都知道她的情况，也都乐得她成为将来竞争时的“分母”。不过自从她的孩子去年考上大学后，她就渐渐放出话来，说想换换工作环境。

办公室一共两名文书，尹飞燕是另一位。她今年也就三十岁出头，可身子却过早发福，看起来比实际年龄大一些。与赵丹不同，她是以工勤编进的机关，虽然承担了文书岗位的主要工作，做出的成绩比赵丹出色多了，但受编制限制，只能在办公室这种地方工作。顾伟民有时一想这事都觉得滑稽：按说在激励机制的作用下，赵丹有很大的晋升空间，她应该更积极，尹飞燕则怎么干都是工人编制，理应该稍懈怠，但实际上恰恰相反，看来还是职业道德发挥了重要作用。

尹飞燕是个热心肠，也是个话匣子。她见顾伟民对房间里堆放的文件纸有些关注，便主动介绍说：这些都是新的介绍信、文头纸、发文纸、信封和便签，下午就给各处分发一部分，以前带人事厅字样的都将作废。顾伟民好奇地过去拿几本翻了翻，只见上面清晰地印着“北江省人力资源和社会保障厅”，看起来格外气派。顾伟民赞道：“你们动作可真够迅速的，昨天刚宣布的班子，今天就进入角色了。”

尹飞燕摇摇头：“这些都是劳动厅那边事先准备的，不是咱们这边弄的。”赵丹也跟着说：“劳动厅那边的人考虑得可细致了，他们还给每位领导都印制了名片，说下午就能送过来。”

顾伟民问：“我刚才看考录处正在搬家，不知道劳动厅办公室的人是否也要跟刘雁群一起过来？”

尹飞燕又摇摇头：“这事我问过他们，他们说因为没有‘三定’，所以就不过来人了。人保厅的文书工作由我俩来干，人不增加，可活儿要增加一倍呀！”

顾伟民说这能增加多点活呀！赵丹立刻抱怨起来：“你真是站着说话不腰疼！成立人保厅，我们文书对变化的感受是最快的，今天下午咱们就正式下发启用新公章的通知，从明天起交换站将咱们和劳动厅的交换合并，以后无论给人事厅的文件，还是给劳动厅的文件，都要统一交换。劳动厅那帮家伙可会躲清闲了，说领导已经定了，以后交换收到的文件都集中到我俩这里统一处理，他们那边不再直接受理文件了。”

顾伟民没想到机构合并后文件流转竟然会这样，他好奇地问：“这文件统一后怎么提拟办意见呀？”

尹飞燕递给来一份文件：“现在李龙可轻松了，他以后再提拟办意见都是清一色的‘请两位主要领导阅示’，剩下的什么也不用写了。我上午跟他开玩笑，说干脆刻个图章算了，来份文件就‘啪’的盖一下，脑子都不用动。”

顾伟民更奇怪了，他不解地问：“这是怎么回事？”

赵丹悻悻地说：“但凡听说这事的人都像你这样纳闷。李龙说了，两位主要领导想熟悉一下全面工作，所有文件先是刘雁群批，然后顾厅再批，麻烦死了。”

正常情况下，办公室不会将所有文件都呈送到一把手那里，一些业务性强又不太重要的文件往往都直接呈送到分管厅长，由他们直接签批。不过听尹飞燕这么一说，顾伟民也就明白了这样改动的良苦用心，不由得赞道：“两位主要领导还真够敬业的呀！”

赵丹冷冷地说：“领导敬业，我们就也得陪着敬业。一分钱没多赚，活可增加不少。原先一份文件也就一两个领导看，班子传阅时，最多也就六个领导，现在可倒好，一下子冒出十三个领导，传阅一次不得把我俩的腿给跑断了呀！唉，这活没法干了。”