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其实她做事很有原则。好比她虽然不会主动和人打交道，但是却很有礼貌，只要有人跟她讲话，她一定会回应，只是她回的话往往超出其他人的预期，所以没有人愿意找她聊天。

他看她慢慢走去倒了杯温开水，又慢慢窝回沙发上，神情看起来有些疲惫，他忍不住开口道：“你最好奸像比较累。”

“你最近舌头变长了。”连看都不看他。

他乖乖闭嘴，专心吃着自己的便当，今天的午餐对谈以两句话宣告终结。

尹柏安吃完饭后就开始准备下午开会的资料。由于鸿升企业每年都会举办各部门主管的研讨会，并由各个国内外分公司轮流主办。今年人资处轮到韩国分公司主办，因此课级以上主管下星期都必须到韩国参加研讨会，今天的行前会议主要就是确认研讨会上需要的资料，助理们则跟在一旁见习。

会议进行得差不多时，大家兴致勃勃地讨论起该由哪一课的助理代表随行，因为这次参加的主管清一色是男性，大部分的人都希望有美女助理陪伴，有几名女助理更表现得跃跃欲试，反正助理去研讨会的实用性又不大，至少找个漂亮一点的才不会丢脸。

最后实在搞不定人选，大家便一致通过用抽签方式决定——

“招选课！”

顿时满座倒吸一口气，却没有人敢开口；负责抽签的职训课长脸色泛青，只能承受其他人不断投射过来的怨恨眼神。

坐在尹柏安隔壁的杨雅娟依然面无表情地做着会议记录，尹柏安猜不出她真正的情绪，只能对她说：“接下来要辛苦你了。”

“不会。是你们手气不好。”好客气的笑容。

散会之后，好几个课长偷偷跑来找尹柏安哭诉，他也只能尽力安慰大家，顺便帮杨雅娟多说几句好话。

回到座位后，杨雅娟向尹柏安拿了研讨会的资料；虽然助理在研讨会上没什么实质的作用，但她还是必须将资料看过一遍，以备不时之需。

她将资料通通影印一份后，再把正本还给尹柏安，回到座位继续工作。

“课长，你不觉得杨助理今天很奇怪吗？”陈逸文突然靠在尹柏安的耳边说：“五点十分了耶，她居然还没回家。”太诡异了。

尹柏安抬头看到她还在，也感到很诧异。“可能是今天事情比较多吧。”

“不可能。她这个人为了能够每天准时回家，工作效率好得跟什么一样。”陈逸文斩钉截铁地说。

去年前任课长调职前向经理呈报了接任名单，尹柏安因为工作表现杰出被提报，大家没话说；但是杨雅娟也在名单上大家就很有意见了，课长的理由是她“从不迟到早退、从不额外请假、工作效率极佳”，这些优点的确令人无法否认，但心中总是希望她赶快被刷掉。想不到她就这样一路闯到最后一关，听说她在最后面试审核时的表现令经理非常欣赏，好险总分还是比尹柏安低，所以才由尹柏安接任课长，杨雅娟接任助理。

本来还以为杨雅娟升官之后大家就死定了，谁知道她还是跟以前一样，仍是做自己的事，依然没把旁人看在眼里，反而更令人火大。

前一阵子为了新人招募，课里都忙翻了，全课从上到下都留下来加班，只有杨雅娟仍然每天准时下班，陈逸文终于忍不住对她发飙：“大家都忙得要死，连课长都留下来加班，助理这么早下班说得过去吗？”

“我份内的工作已经都完成了，下班时间也到了，为什么不能下班？你们留下来加班是因为你们办事效率不佳，与助理有什么关系？”她的表情像是在看笑话。

“课长业务这么忙，助理不就是应该帮他分摊工作吗？一个不能辅助主管的助理要来干嘛！”居然还被顶回来，真是超级自大的女人！

“助理的工作都是由课长直接分配不来的，如果课长还是觉得他的事情做不完，那就是他领导能力有问题，不懂得正确分配工作的原则，首要之务是多加强自己的领导能力，才能真正有效提高整体工作效率，而不是整天对一个准时完成工作的助理胡乱发泄私人情绪，企图掩饰自己羞于启齿的工作能力。”

然后，她就走了。

那个女人连在非常时期都弃所有人于不顾，今天会留下来加班真是不可思议，看来晚上要去签乐透了，说不定会中。

“杨助理下礼拜要跟我们一起去参加研讨会，临时多了份工作，难免会吃不消。”她的桌上还摆了一大叠待阅中的资料。

“最好是韩国那边把她挖角过去，我们就解脱了。”陈逸文