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个性”、“特长”必须与岗位相关。

根据应聘职位的不同，应该制作不同版本的简历。但不管怎样，简历都遵循一些基本的规则。好的简历，可以从中看到你做事的风格。

简历的字数以1000～2000字为宜，这最符合人们的阅读习惯。字数太少不能表达你的“含金量”，字数太多别人没那么多时间阅读。简历是敲门砖，敲得太轻，别人听不见，敲得太重，门会被打坏。

字号以5号为宜，宋体，单倍行距。文件格式是Word，文件小易于打开和保存；也可以做成表格形式。如果是个性简历，也可以做成PPT或视频、动画。

如果你投的是中资企业，那么简历以中文为主；如果你的英文水平比较好，也可以附带英文简历。如果你投的是外资企业，那么简历要以英文为主。

写简历时，切记不要有错别字。联系方式一定要写正确，一般留电话号码和邮箱地址，邮箱注意随时查收。一般说来，企业不会用QQ、MSN这两种方式通知你面试，所以不用填太多的联系方式。

危险地带：职业“空白期”

一个人的简历上写着：“2007年7月至今，在××公司上班。”收到简历的时间是2009年1月。

简历不简单（5）

我问他：“你现在还在这个公司工作？”一般公司都会做背景调查的，他必须实话实说，他说：“没有，已经离开了。”

“什么时候离开的呢？”

“2008年7月份。”

“你的简历上写的是2007年7月份至今一直在××公司，怎么回事呢？”

“对不起，我没有更新简历。”

面试官经常会根据简历提问，如果出现以上这种情况，应聘者会给面试官留下什么印象？

毫无疑问，应聘者存在侥幸心理。去年7月份离开的，这中间已经过了半年，为什么还写“至今”呢？这样写的人，往往不是职场新手，他明白，如果中间这段时间是空白，他这么长时间没有工作，对他的应聘是很不利的。

用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。用人单位不会考虑用这种人。

“简历没有更新”，这个解释在任何一位面试官面前都说不通。既然你努力找工作，怎么可能不更新简历？要么你是存心想蒙蔽公司，要么就是存在侥幸心理，这两种情况都是职业道德问题，企业肯定不会录用。如果两种情况都不是，确实是忘了更新，那么，一个对自己都不认真的人，企业又怎么敢用呢？

对于应届毕业生来说，如果出于某些原因，没有立即找到工作，考研又没有考上，毕业之后的几个月是“空白期”，那么写简历的时候，一定要谨慎。用人单位非常看重一个人在“空白期”是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。

比如，一个人的简历上，7月份毕业，12月才开始找工作。那么，用人单位一定会问你这几个月都在做什么。有的说，我在参加某某培训，加强我的职业能力。这种回答，用人单位会比较认同。有的说，我毕业后前几个月一直在休息，最近一个月才开始找工作，找到过几个单位，第一个单位什么原因没有去，第二个单位什么原因又没有去……这种回答，虽然企业不一定用他，但他至少是一个真诚的人，总比编造假信息强，多少可以获得用人单位的尊敬。

有人喜欢撒谎，面试官问他，英语过了几级，他回答：“过了四级。”简历上写的是过了六级，于是面试官问：“你怎么写的六级呢？”“我达到六级水平了。”这种回答很荒唐，相当于自己给自己挖陷阱。

在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。

案例分析

很多人在找工作时，喜欢复制他人的简历，或者机械地借用招聘网站的模版。换个名字，贴张照片，三下五除二就造出一个简历。这种简历的确省事，但是毫无用处。因为它缺乏个性，必然会淹没在成千上万的简历之中。

简历是找工作的第一步，如果第一步迈不出去，后面的步骤就无从谈起，你有再强的能力也无济于事。

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