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“准确的说，是14个小时，因为每个人每周有两天休息。”小泽抬起头，对欧阳诺投来了赞许的目光，这家伙虽然看着大条，但在短短的两天之内就统计出后期制作部的工作量，这份心思还是值得肯定的。

欧阳诺捕捉到了小泽目光中的赞许，知道自己说对了方向。

“除此之外，电视台偶尔还会有一些紧急任务，比如突发**件的专题和报道，这部分节目会挤掉原有节目，导致那些工作都白干了；另外，有些明明已经做好的节目却遭到腰斩，这一部分工时也是白费的。算上这些，每人每天的工作量恐怕已经达到16个小时了。”

小泽叹了口气：“没错，这就是招聘你的原因。”

欧阳诺此时已经看透了小泽的心思——后期制作部现在活儿多人少，效率低下，如果再这么下去的话，早晚有人承受不住压力辞职。

这就是小泽现在面临的困境，这种长期繁重的工作压力就像一颗定时炸弹，平常的时候一切还能有条不紊，可一旦在某个点崩盘，很有可能会出现大范围的跳槽，严重的话甚至会导致TBS节目制作流程的瘫痪。

摸准了上司的心脉，欧阳诺说的就更加自信了：“然而其他部门的人却根本不在乎后期制作部的困境，包括公司的高层领导也一样，如果他们在乎的话恐怕就会把部门的人数上限调整为40人了。”

小泽摘下眼镜，揉了揉脑袋：“这次招聘你的这个名额还是次长刚刚批下来的，下一次招聘又不知道是何年何月了。”

欧阳诺继续顺着这个思路往下说：“在这种情况下，还有很多类似于池田导演的家伙在落井下石，喊着所谓‘精益求精’或者‘对艺术的坚持’之类的口号浪费后期制作部的劳动力，如果让他们养成了坏毛病，恐怕每人每日的工作量就离18个小时不远了。”

小泽摇头道：“没办法，我也是做后期出身的，我知道他们的很多要求十分无理，不过没办法，规矩上就是他们说的算。”

“当然是他们说的算，不过需要控制在一个合理的范围内，为了减少部门的工作量而降低公司的节目质量自然是不行的。但是像池田这种人，必须要有个人站出来挑战他的权威，否则他注定会得寸进尺。”

欧阳诺此话说的正气凛然，楞是把自己和导演的口角说的像人民起义一样正义。

小泽语重心长地说道：“你肯站出来，这对部门来说很好，至少下次池田就不会这么嚣张了；但对于你自身而言，这又很不好，刚来公司就把自己推到了风口浪尖，这很危险。”

欧阳诺坏笑道：“危险不危险，不就是你说的算吗。”

小泽达也感觉面前的这个家伙好像洞穿了自己的内心，每一句话都在勾着自己，不知不觉就让自己中了圈套，实在有些可怕。

为了争取主动，小泽决定恩威并施：“刚才池田来找过我了，给我施加了很大的压力，劝我不要让你通过试用期，早点儿走人。”

小泽盯着欧阳诺的双眼，希望从中捕捉到哪怕一丝的焦虑。

不过结果让他失望了，欧阳诺又是坏笑了一声：“让我滚蛋的话，不知道是我的损失大呢，还是部门的损失更大呢？”

这一席话算是直刺到了小泽的心脏。欧阳诺的工作效率是自己亲眼所见，他一个人至少能顶四个人用，现在部门的人员配额就这么多，如果欧阳诺真的滚蛋了，恐怕真正难过的还是自己。

小泽此时才知道，手里的最后一张牌早已被欧阳诺看透了，自己再没有掌控他的筹码。

“你放心，我只是跟池田保证好好批评你一下，绝对不会放你走的。”小泽尴尬地笑了笑，自己用了一个“放”字，这个字无形间道出了两层意思：一，你欧阳诺得到了我充分的重视，很有职业发展前景；二，从今往后你就是我的人了。这两层意思的目的，都是为了安抚住欧阳诺，保证他能长期坚守在TBS。

欧阳诺自然也识得好歹，连忙说了些感谢领导栽培，感谢领导关心之类的客套话。

两人正寒暄的不亦乐乎的时候，却突然有人敲响了办公室的大门。

“打扰了，课长。”樱井探出脑袋，哭丧着脸，“欧阳君，本田次长有请……”

欧阳诺和小泽达对望了一下。

“不好！”二人齐声道。

“本田次长人怎么样，我和他讲道理讲得通吗？”欧阳诺问道。

小泽无奈地摇了摇头：“你不用和他讲道理，他比咱们都明白。本田是个很有原则的人，