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汪瀲趕緊追到?衣帽間門口給他上眼藥：「寧好這個人好強勢哦，什麼都要?聽她的，我看她主意也不怎麼好，要?不然?還是找個職業經理人吧？」

李承逸睨她一眼，頭也不回?出了門：「你懂個屁。」

汪瀲差點?被氣哭，又想跟爸媽告狀了，現在指望著她家幫忙弄錢都態度這麼差，以後日子?更沒法過。

她氣性也大，氣得把剛吃下去的早餐都吐了，突然?覺得有點?不對勁，這周吐過兩?回?，上次是因為吃哈密瓜吃太多，這次是氣得。可這不是單一現象，結合……

月經還遲遲沒來?。

該不會?懷上了？

汪瀲六神無主，慌慌張張叫傭人上街去驗孕棒，果然?測出兩?道?槓。算算時間，這孩子?可能不是李承逸的……

結婚半年多時間沒避孕，一直沒動靜。在可能的受孕時間範圍內，跟他只有中途熄火那次，熄火反中，概率也太低了。

汪瀲花了點?時間權衡利弊，很快定下心，暗忖這寶寶來?得太是時候，就像李路雲說的，「讓男人安定下來?最好的辦法就是趕緊要?個孩子?，有了孩子?他自己就不能再像小孩一樣任性了」。

有了孩子?，也就不用擔心正宮地位受到?挑戰了。

現在還知道?一直沒動靜是誰的原因了，他自己不行，這麼大的家業總得有繼承人吧，及時寶寶就是送子?觀音送的！

她微笑著摸摸小腹，把驗孕棒用透明袋子?裝好，推門走出去：「媽，我有好消息！」

第62章 尾燈

汪瀲認為李承逸沒有能力管理公司的直覺是正確的。

李承逸特別愛開會。

每次開會前卻又不做充分準備, 常常會議進行了兩小時，底下人輪流談自己看法?，但都是泛泛而?談一些車軲轆話, 對工作如何實施沒有能落地的意見。

而?此時李承逸會稍稍感到摸不著頭腦，發話暫時休會：「剛才大家各抒己見已經?有了不少?思路，我們先回去整理一下, 某某某負責把每個人的方案簡單整理成書?面稿, 半小時後繼續討論。」

這?位某某某是個關?鍵人物，如果他能力出眾，直接按自己的思路整理出主要方案, 並羅列大家的意見進行補充, 那麼會議後半程就能在一小時內結束。

但大部分時候，李承逸會更喜歡那些愛拍馬屁搞關?系的下屬，被委以?重任的某某某通常也沒有多少?水平，只是挨個去逼每個人自己寫?下說過的意見，他匯總到一個文檔里進行排版而?已。

會議就是如此，如果沒有一個核心人物較為強勢地推動自己的方案，那麼大家又會七嘴八舌各執己見怎麼也無?法?拍板。會議後半程拖拖拉拉五六個小時都是常有的事。

這?就導致李承逸每天看起來很辛苦，時常披星戴月開會到深夜。

其實李承逸並不覺得辛苦，他很享受在當皇帝，接受眾愛卿朝拜的感覺。

像他這?樣?的作風, 如果去工作已形成規範流程的大國企當個領導，會如魚得水。但要在高?風險市場中?扛起一個民企, 他顯然不是一代明君。

寧好的會議都很短, 前兩小時那種會議在她這?里不會存在。

她本身是懂業務且略微強勢的人。在開會前會自己形成主要推進方案, 又讓參會高?管把自己的意見以?電子郵件發給她，由秘書?進行文本整理, 再抄送全員。

開會只是個辯論、表決、補充、完善的過程，

在會議前，每個人就已經?很清楚地明白?今天要對哪幾個方案進行討論；走出會議室，每個人都精神更振奮了一些。

寧好開工作會很少?超過一小時。

更多的時間，她會去各個項目點上?檢查工作，哪個工程經?理報規被住建部門卡住了一天她都能知道。

具體工作變得清晰、高?效。

她還有大把時間去維護人脈關?系。

而?且，每天都比李承逸早回家。

經?常下午陽光還好時，聞家昌在院子裡曬太?陽，就看見寧好的小奔馳進正門了，奇怪她怎麼早退偷懶，讓人去把她叫過來問事，她又能做到事事有應答，事事有推進。

聞家昌漸漸也不奇怪了，看見她就把她叫過來喝茶聊天，教她一些公司經?營的巧思，倒像是培養真正的接班人。

所以?這?天下午，寧好也比李承逸先一步知道他夫人有孕的事。