第18章 企业的挑战(第1/2 页)

顾昀晨坐在他宽敞的办公室里，面前堆满了各种商业报告和市场分析文件。他的公司最近面临一个重大决策：是否进行高风险但可能带来高回报的新投资。该项技术具有革命性的潜力，能够彻底改变行业的运行方式，但同时需要巨大的积极性，且成功的不确定性很大。

顾昀晨已经与团队进行了多轮讨论，每个人的意见都有一定的关闭。投资部门的负责人认为这是一个不可多得的机会，而财务部门则对可能的财务风险表示担忧。

正在顾昀晨帘深思的时候，他的手机响了。是苏璟彤发来的信息：“晚上回家早点，我准备了你喜欢的菜，还有点事想跟你商量。”

晚餐时间，顾昀晨回到家中，发现餐桌上摆满了他喜欢的食物。苏璟彤微笑着迎上来，看上去她似乎已经承受了顾昀晨的压力。

“今天看起来很可爱啊，工作上遇到什么问题了？”苏璟彤关心地问道。

顾昀晨点了点头，将公司面临的决策详细地向苏璟彤解释了一遍。苏璟彤仔细听着，偶尔点头或者提问以了解更多的细节。

饭后，两人坐在客厅的沙发上，苏璟彤抿了一口茶，认真地说：“昀晨，我知道这个决策对你来说意义重大，风险也确实不小。但从你的情况来看看，这项技术如果成功，对公司未来的影响是革命性的。”

顾昀晨叹了口气，“是的，但如果失败，我们将损失巨大，可能会影响公司的稳定发展。”

苏璟彤轻轻握住他的手，“你是一个优秀的决策者，你的直觉一直很准。无论决定如何，我都会支持你。但你也需要考虑一下，如果看到这个好技术的未来，有没有可以通过一些方式来分散风险，比如寻找合作伙伴或者阶段性投资？”

顾昀晨眼前一亮，“这确实是一个方法，我们可以先做一个小规模的专题项目，验证技术的吸纳能力，然后逐步扩大投资。”

“对，这样可以在控制风险的同时，逐步了解技术的潜力和市场的反应。”苏璟彤补充道。

顾昀晨感激地看着她，“璟彤，有你真好。你总能在我需要的时候给我带来新的视角。”

接下来的几天里，顾昀晨将苏璟彤的建议带回了公司，与团队一起重新评估了项目。他们启动了一个小规模的试验项目，这不仅降低了最初的财务压力，也让团队有更多的时间来逐步掌握这项新技术的关键点。

几个月后，试验项目取得了初步的成功，这极大增强了团队的信心，并吸引了几家潜在的投资伙伴。顾昀晨在公司内部会议上提到了苏璟彤的建议，他公开表达了对她的感激。

“苏璟彤的想法对我们来说是一个转折点。她虽然不是商界人士，但她的直觉和建议帮助我们在关键时刻找到了正确的方向。”顾昀晨在会上说道。

这一决策不仅加强了对昀晨领导地位的尊重，也让他认识到，在重大决策时，与信任的人们共享担忧和挑战，有时会带来随之而来的支持和解决方案。

随着试验项目的成功，顾昀晨和他的团队决定扩大投资范围，开始全面部署这项革命性技术。在此过程中，顾昀晨时常与苏璟彤讨论公司的进展和面临的挑战，他发现苏璟彤虽然对商业管理并不专业，但她提出的建议通常出人意料地有效，帮助他从不同角度看待问题。

有一天晚上，顾昀晨在家中的书房里整理文件，苏璟彤坐在旁边看书，突然她抬头说：“昀晨，你觉得我们可以做一些准备来更好地启发团队吗？我注意到你最近经常提到的团队压力大。”

顾昀晨放下手中的文件，思考思考，回答道：“是的，这项技术的开发进度很紧张，大家都在加班加点。我在考虑增加奖金和弹性工作制度。”

苏璟彤点了点头，又说：“也许我们可以更进一步，比如组织一个团队建设活动，让大家在轻松的环境中释放压力，增强团队的凝聚力。”

顾昀晨顿时笑了：“这是个好主意，放松的或许有助于创新思维的激发。我会安排人去实施。”

不久之后，顾昀晨就组织了一次团队建设活动，地点选择在郊外的一个度假村，活动内容包括户外拓展和团队烧烤。活动获得巨大收获，员工们在活动中释放了压力，也促进了相互之间的理解和信任时刻。许多员工在活动后向关心昀晨表达了感激，感谢他在关键时刻关心员工的福祉和工作环境。

顾昀晨看到团队的士气高涨，心里对苏璟彤的赞赏了。他明白，有时候解决问题的关键并不总是在于更多的工作和更高的效率，而在于如何更好地管理和