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“看上去精神不错！”这是毛华南见面的第一句话，杨隐笑着请他们二人坐。

“今天来看我，看样子，诸葛主任是要回京了？”杨隐问。

诸葛炯点头说：“明天一早的飞机。”他回头看了毛华南一眼后，对杨隐说：“我今天请毛书记和我一起来，就是想为你解解惑。”

杨隐一愣，“你知道我有疑问？”

诸葛炯与毛华南相视一笑，毛华南说：“我只问你，如果我当初没有和你说马健值得信任，你会怎么做？”

杨隐盯着毛华南看了老半天，最后释然地笑笑说：“原来，螳螂捕蝉，黄雀在后啊！如此看来，你们得发勋章给我。”

毛华南哈哈大笑，诸葛炯笑着说：“你会稀罕勋章？不过说真的，我们还真有点担心你不会跟马健接触，没法把他引出来。”

杨隐笑道：“你们这一招是做得有点险。以我的性格，如果不是发现自己打草惊蛇了，还真有可能不会找马健。”

“这就是我们为什么一直不让利民书记跟你联系的原因，目的就是想让你在等不及的情况下把证据交给马健。说真的，我们对这次行动期待了很久，长期以来一直觉得马健有问题，却始终抓不到他的痛脚，使我们对你寄予了很高的希望。只是，累及你出意外，让我们为没有做好对你的保护工作而感到愧疚！”诸葛炯终于一次把杨隐心里的那些问题都给解了。

杨隐长出了一口气说：“总算是弄明白了，我这伤受得还算值！”

毛华南说：“凭良心讲，杨隐，你应该进司法队伍，那才是你的强项！”

杨隐笑说：“毛书记，地产开发也是我的强项，我可是干一行爱一行啊！”

毛华南指着他对诸葛炯说：“典型的七零后！”

诸葛炯点了点头，又听毛华南说：“杨隐，好好干吧，为咱们的城市、咱们的百姓建一些好的项目，可以给后世子孙带来利益的项目，做一个真正有良心的地产人！”

杨隐笑着点点头后说：“君达这个团队，会是一个正直向上的团队，会一直秉承一颗良心去做事、做人！至于我个人，可能接下来会出去进修一段时间，公司会交由其他股东打理。”

“怎么，萌生退意了？”诸葛炯问。

杨隐指了指自己的脑袋说：“人到一定阶段都会觉得这里装的东西越来越少，只有不断地补充、更新，才能获得更好的提升。所以，我这不叫引退，而是充电。”

毛华南呵呵笑道：“羡慕你啊，可以适时地让自己去充电，我们就只能一直守着这一方天空，逼干自己大脑里那点存货。”

“哪里，你们不也经常有到中央党校学习的机会吗？”杨隐说。

毛华南与诸葛炯同时笑说：“也是啊。”

……

此刻，杨隐与齐隽等人设想着海河未来的变化，想起与毛华南的这次见面，不由自主地露出笑容。康亚平见了忍不住问：“笑什么？”

杨隐看了看他说：“想起毛书记在我出院前，来医院说的话，他希望我们君达好好干，要我们做有良心的地产人。亚平，你做得到吧？”

康亚平马上说：“开玩笑！你几时见我康亚平做没良心的事了？别说我不会，咱们君达从你开始，谁都不会！你呀，让毛书记放一百个心，咱们君达绝对可以成为地产界的第一良心品牌。”

他这话一说完，满屋子大笑，史克指着他说：“你这家伙，说起话来还改不了现场工程管理的味道，也不知道你平时是怎么当君达的总裁的？”

“就这么当的呗！”康亚平不以为然地说，“企业管理讲究的是制度与人文并举，而不是我说话的味道像什么。”

史克大笑道：“行，行，你有理。”

杨隐却点下头说：“亚平这话说得有道理。制度是死的，可以约束人的惰性。而人文看似无形，但它恰恰是体现企业内部人与人之间的那种共性，这种共性会使身处其中的人互相之间产生认同感，增加凝聚力。从某种意义上来说，我更喜欢人文推进企业发展，一旦君达完成高速发展的拓展期后，就应该考虑放缓脚步，以人文来推动企业向更高的层次发展。”

康亚平听完这话，一边喝酒，一边摇头说：“你直接以‘物以类聚，人以群分’来形容我们这些聚在君达的人不就得了？”

杨隐差点给他的话呛到，忍不住调侃他：“你还真的是‘物以类聚’啊，这么快就被封敏同化得厉害，说话做事尽是她的风格了。”

“哎，