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何在？在人！提到东方肝胆医院我们知道有吴孟超、提到外科我们知道有裘法祖、提到我们呢？小儿黄、皮肤曾…我们还需要很多很多。首先是全院职工必须有一种以院为家的主人翁意识，其次全院上下必须形成尊重人才的氛围！只有人尽其才方可安居乐业；只有人才辈出方可蒸蒸日上。

医院文化建设贵在持之以恒。文化讲究积淀！医院文化建设是一个长期的过程，应当在长期的发展和建设中坚持和完善才能达到成功。艰苦朴素、实事求是作为我们党建文化的重要内容便为例证。医院要将文化建设作为一项长期工程来抓，做好统筹规划、不断摸索和总结，成熟的吸纳、确定，急于求成必然适得其反。

医院文化建设必须加强管理。医院文化属于医院管理的范畴，是管理水平在意识形态、思想精神层面的一种反映。管理从粗放到科学，从定性到定量，最终要形成医院所有职工心目中一种共同的信念，当前医院文化建设应从严格管理、科学管理上找出路。否则人心如同散沙、纪律涣散、办事拖沓的氛围何谈医院文化！

当每个人迟到时都感觉对不起病人、对不起医院、对不起自己本院职工的称谓；当每个人都感觉自己诊疗出现差错、技术没有达到要求是自己的耻辱、是满心的愧疚；当每个人都感觉“我在医院心中，医院在我心里”的时候；大家心###同的信念和追求便是我们所能提炼出的医院的文化。

医院文化建设应有载体。医院文化应当体现为有形的东西。医院的徽标、建筑、美化绿化都要体现医院的文化特色和理念，长期坚持：

曾设想全院职工共同植一片杏林，对医院有巨大贡献的专家可在林中得到一方题名。曾想象医院可以在某座楼的墙上种几株爬山虎以象征医院不断探索与发展的精神　…… 三十年、五十年、时间长了就是我们医院文化的重要载体。

曾设想当我退休时能有一个刻着院徽和自己编号的纪念章，闲暇时到医院的杏树林走一走、看一看该有多好！这些不是一个人能做到却又必须我们每个人去做的事现在不做何时是个开始呢……　txt小说上传分享

考试成瘾之自考篇

一般人在高考之前需要考试，那是没有办法；有的人毕业后还要考研，那是没有办法；有些人。。。。。 而我呢？我是一个喜欢考试的人，不知道这样的感觉叫不叫成瘾。

就让我从自己的自考说起吧毕业后分到医院，原本打算考考研的；可是一年两年下来都没有成行，后来决定行动……先考考自学考试！

一、专业选择：

学啥呢？经过2000年的慎重考虑，我决定考法律专业。1、该专业需要考20门左右，难度比较大，参考的人数较少；2、该专业属于文科里边比较有技术含量的专业；3、将来处理医疗方面问题肯定用的上。。。

二、报名策略：

报啥呢？先打哪后打哪可是关系到整个考试的大局，自然不能马虎，不能含糊！咱得先研究研究：课程如何设置得？先考哪门、后考哪门等等都得未雨绸缪。经过认真分析后确定的报考原则如下：1、每次尽量多报，4门最好；2、尽量先考必考科目，选考和加考科目挑选着考；3、一月、四月、七月、十月都考的科目就一、七月考。。。。

三、第一次报名：

第一次报了环保法、法律文书写作等4门，报名地点在司法局西4楼。。。真是付出就有回报，“研究”的结果立马有了用场：报名当日遇一军人在妻子（女友）陪同下来报名，看到我先来半部、有条不紊地填表，女士过来问咱都怎么报？于是把“原则”讲了一番。。。“你报过几次了”“第一次”“。。。”

没想到报完名后被抽到学校组织部门帮忙，那家伙简直就是天昏地暗，几个人经常晚场加班整材料、备东西到深夜，甚至天亮，学习的时间迅速压缩几乎降到冰点。。。

四、第一次考试：

第一次进场，确定考试原则如下：1、尽力而为，绝不打小抄！2、尽量晚进考场；3、坚持尽量后交卷

。。。。。。。万幸万幸，第一次考试就环保法没过。攥着成绩单###地我那真叫###。。。。。。到阿宽处，不想他过了四门（计算机专业……MY　GOD）

五、考试过程：

光阴荏苒，岁月如梭，一晃之间时间已经到了2003年4月，这时只剩下“环保法”这一门需要等到10月份最后冲刺了！

SARS来了！

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