第86章 组织内部的资源分配问题(第2/3 页)

剂。这些资源的投入将有助于提高新术士的成长速度和实力水平，为组织培养出更多优秀的人才。” 李博士也展示了研发部门的报告：“我们研发部门正在进行的几个重点项目都已经进入了关键阶段，为了保证项目的顺利进行，我们需要额外的资金用于购买实验材料和设备，同时还需要招募一些专业的研究人员。预计需要投入资金 50 万金币，魔法矿石 100 公斤，魔力结晶 50 颗。” 赵主管随后展示了后勤部的报告：“我们后勤部需要增加物资采购预算，用于购买食品、衣物、被褥等生活用品，同时还要对现有的设备进行大规模的维护和更新。预计需要资金 30 万金币，各种材料若干。” 听完各个部门的报告，会议室内再次陷入了激烈的讨论。 “训练部门的需求是不是太高了？一下子增加这么多资源，其他部门怎么办？”老张提出了质疑。老张皱起眉头，双手在报告上轻轻摩挲。 王教练立刻反驳道：“我们训练部门是组织的基础，新术士的培养关系到组织的未来。如果没有足够的资源投入，怎么能培养出优秀的术士呢？” “研发部门的资金需求也太大了，我们组织的财力有限，不可能一下子拿出这么多钱。”赵主管说道。 李博士解释道：“我们的研究项目都是为了提升组织的实力和竞争力，如果因为资源不足而导致项目失败，那损失将是不可估量的。” “后勤部的物资采购预算也需要重新审核，有些项目的费用似乎过高了。”王教练说道。 赵主管急了：“这些预算都是经过我们仔细核算的，没有一点水分。如果不按照这个预算来，后勤部的工作将无法正常开展。” 就在大家争论不休的时候，刘长老敲了敲桌子：“大家先别吵了。我们需要理性地分析每个部门的需求，找到一个平衡点。” 刘长老看向老张：“老张，你作为资源管理部门的负责人，能不能想办法优化一下资源的配置，提高资源的利用效率？” 老张思考了一会儿，说道：“我可以尝试对现有的资源进行重新调配，但是这需要各个部门的配合。比如训练部门可以合理安排训练时间，提高训练场地的利用率；研发部门可以优化实验方案，减少材料的浪费。”老张边说边不自觉地再次推了推眼镜。 王教练和李博士纷纷表示愿意配合。 刘长老又说道：“关于资金方面，我们可以考虑向外部寻求一些合作和赞助。同时，组织内部也可以开展一些节约资源的活动，降低运营成本。” “这倒是个办法。”赵主管点了点头，“但是寻找合作和赞助需要时间和精力，短期内我们还是要先解决资源分配的问题。” “那我们可以先对现有资源进行临时分配，优先满足那些紧急和重要的项目。等后续有了新的资源，再进行调整。”刘长老提出了一个建议。 大家经过一番讨论，最终初步确定了一个资源分配方案：训练部门获得 20%的资源增加，研发部门获得 30%的资金和材料支持，后勤部的物资采购预算增加 15%。同时，各个部门要按照要求优化资源利用，节约成本。 “这个方案只是暂时的，我们会根据实际情况不断进行调整和完善。”刘长老说道，“希望大家能够齐心协力，共同克服资源分配的困难，为组织的发展做出贡献。” 会议结束后，各个部门虽然对分配方案不是完全满意，但也都表示会积极执行，共同努力解决资源问题。 在接下来的日子里，组织内部展开了一系列的改革和调整。训练部门优化了训练课程，提高了训练场地的使用效率；研发部门调整了研究计划，节约了部分材料和资金；后勤部加强了物资管理，降低了采购成本。 然而，新的问题又出现了。由于资源分配的调整，一些术士对分配结果产生了不满，认为自己的发展受到了限制。 一位年轻的术士小李找到王教练：“教练，为什么这次资源分配给我们的这么少？我感觉自己的训练进度都受到了影响。” 王教练耐心地解释道：“小李，组织现在资源紧张，我们需要先保证整体的发展。只要大家努力，等资源充足了，一切都会好起来的。” 小李还是有些不甘心：“可是这样对我们不公平，我们也在为组织努力啊。” 与此同时，研发部门的一位研究员小张也向李博士抱怨：“博士，资金这么少，我的实验都没法进行了，这让我怎么出成果？” 李博士安慰道：“小张，困难只是暂时的。我们先想办法利用现有的资源做出一些成果，这样才能争取到更多的支持。” 组织内部的矛盾逐渐显现，刘长老意识到问题的严重性，再次召集了各方代表开会。 “最近出现的一些问题，大家都应该有所察觉。我们的资源分配方案在实施过程中出现了一些问题，导致部分术士和研究员产生了不满情绪。我们必须尽快解决这些问题，稳定人心