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眼，倒抽了一口凉气，纷纷低头，不敢再挺那个能力的确不足的何协理。

“我、我在慕达待了二十多年，我……我怎会没……没斤两……没能力？”自己展现一片忠心反被羞辱，恼羞成怒的何协理气得快说不出话。“你……你……你这个臭小子！”

此话一出，在场的几位主管脸上的表情又比方才夸张十倍。坐在何协理旁边的流通群协理冒死偷拍他一下，示意他别说了。这个老何大概豁出去了，敢这样骂暴君……不，总经理。

“我也在慕达待了二十多年，哪个主管有没有能力，我非常清楚。”慕守恭冷厉瞪视。他从国小一年级开始，就在慕达当童工，部门主管认真或偷懒，尽收他眼底，他不只是“监工”，同时还观察并学习他们的领导能力。

这个何协理，凭良心说，是老员工中最认真的一个，但可惜的是，认真不代表他有领导能力，若不是父亲执意在他退休前年升他当协理，让这个二十多年来全勤的老员工能光荣退休，以他的作风，绝不可能让能力不是之人担当重责大任。

“何协理，在此我代表慕达感谢你二十多年的努力奉献，如果你想提早退休，我会马上签准。”他已经接洽一位美籍华裔专业人士，由他来接任技术群协理一职。

这话明显是在逼退，何协理怒红了眼，“我、我不提早退休！我……我要见慕总裁！”

“你可以去见总裁，我想他也会对你做同样的建议。”他父亲也明白何协理的能力极限，加上他个人的健康状况不佳，提早荣退对他才是好的。

“不会的，慕总裁他才不像你这么……没人性！”

完蛋，得罪了暴君，老何这下不提早退休都不行了。主管们不约而同在心中帮何协理念着阿弥陀佛。

“慕总裁就是太有人性，才会做出让技术群部门被讥讽‘蜀中无大将，廖化作先锋’的错误决定。”一席毫不留情却动中窍要的话语，让在场主管们各个脚底发凉，生怕自己也在暴君心中的黑名单内而不