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下都愿意做下去的状态。小孩子对漫画、游戏的喜爱就是一种热情，这种热情让他们可以放弃自己的“本职工作”，不分昼夜、废寝忘食地泡在漫画和游戏中。

同样，有人即便输得倾家荡产，也要沉迷于赌博之中。这其实也是内心对在牌桌上求胜的热情。

在热情的面前，就连生命最基本的本能——吃饭、睡觉都可以放到一边，如果可把这种力量投注与理想，那么还有什么事情能让我们放弃坚持？

1999年7月初，正当全国高三的学子们都在紧张地准备着即将到来的高考时，一个河北石家庄市的普通18岁少年李想却毅然地选择了另一条道路——放弃高考，自己创业。之所以作出这种选择，完全是出于自己对刚刚在大陆发展起来不久的互联网的热情。

放弃高考，这看起来是多么离经叛道的一个决定！李想的构思毫无意外地遭到了来自于家人、师长的巨大阻力。然而，他对于互联网的热情已经超出了人们的想象，因为从最初接触互联网便痴迷于此的他已经看到了其中蕴藏的巨大潜力，一种划时代的咨讯交流方式让他欲罢不能。

在这种巨大热情面前，还在上学的他已经开始尝试创办论坛，并意外地拥有了超过10万元的年收入。这对于一个还未满18岁的少年来说，是多么大的吸引力！

足够的热情，可以让我们克服世间一切阻挠，全身心投入热爱的事情之中。李想已经拥有了这样的热情。在他的热情面前，父母被说服了，他们同意了儿子的创业计划。

凭着自己的热情，在别人都在辛苦复习、备考以及填报志愿的时候，他已经开始全身心地投入到了网站的策划和制作当中。1999年，李想一手创办的PCPOP网站开始运营。6年以后，网站的运营收入已经达到了2千万，利润也达到了1千万元。2006年，更是以令人难以置信的速度发展着。

而此时的李想，也成为了人们口中的80后新贵、年轻人的偶像一个真正的新生代亿万富翁。

作一个良好情绪的传播者

热情的效果绝不仅仅局限于让我们坚持不懈。因为热情是洋溢在外部的生活态度，就像微笑和喜悦，是可以传染给周围的一样。一个人的热情，可以潜移默化地传染到周围，让整个团队的气氛发生微妙的变化。这种“蝴蝶效应”，对于运气的转变，更具有非凡的意义。

天宇公司是一家专门从事网络技术产品服务的公司，成立时间不久，始终业绩平平。员工虽然看似用在工作上的时间很长，但工作状态却十分有问题，不仅行事缓慢，而且精神面貌普遍不好，空余时间多在抱怨上司、抱怨客户、抱怨薪水中度过，根本看不到任何对工作的热情。

这种情况因为Daniel的到来有所改观。Daniel是个网络工程师，由于大学时期就酷爱网络，所以即使工作以后也会在业余时间研究网络技术。他来到天宇公司之后，仍然不改过去的习惯，一有空就和同事们研究技术。

开始的时候大家都把他当作异类，总是一副爱理不理的样子或者两三句话就把Daniel打发了。不过他并不介意，总是用微笑面对同事，久而久之，大家见他心地善良、乐于助人而且技术过硬，逐渐开始同他聊天。每当谁遇到有问题的时候，都会找他商量。在Daniel的牵头下，技术部利用业余时间开发了不少网络优化程序，嵌入这些程序的产品获得了客户的极大赞赏，公司一口气签下了几个大单。

这件事鼓舞了技术员们的信心，他们再接再厉，又将程序不断完善，开发了一系列品牌产品，这一系列的产品吸引了一家知名的硬件提供商，有了这个大客户的支持，公司很快成为整个地区数一数二的网络技术提供商。公司有钱了，技术部人员不仅都受到了嘉奖，年终奖金也比过去翻了几倍。

一项来自猎头公司的调查显示：43％的经理认为最容易被解雇的是那些工作态度不好，对工作缺乏热情的员工。一个缺乏热情的员工很难全身心地投入到工作中去，当然不可能很好地完成工作。缺乏热情的人常常无精打采，当成功机会来临的时候，也总是在懒懒散散中将机会丧失。

相反，若我们能始终坚持自己的热情，并将这种热情散发出来的“温暖”传导给别人，一切就都变得不同了，好运气自然会逐渐开始向你靠过来。

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第11节：想要赢得运气，你必须知道的前提（11）

要培养自己的热情，首先找到自