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人才危机。尤其是企业国际化的人才在哪里?随着企业国际化目标的提出,国际营销战略、资本运营、股份改造、信息网络建设等一系列问题都需要人才,但是格兰仕的人力资源极度匮乏,人才储备环节的空挡、人才管理机制的不合理对格兰仕非常不利。
第七大危机是精神危机。有多少人能与企业共命运?尽管每一次会议都提出要“同舟共济,同甘共苦”,但是在企业实行的一系列大规模的改革运动中,“革掉”了经营环节的很多弊病,也“革掉”了部分人心,他们对改革不理解,对企业失去了往日的信心。从口头的牢骚到思想上的极力排斥,再到工作上的消极对待。这是一个非常危险的信号。
第八大危机是资源危机。再发展,资源缺口如何填补?一方面市场上竞争向非理性化发展,竞争对手的亏本战略也消耗了部分格兰仕的资源。另一方面土地等问题一直解决不了,甚至为此关闭了效益很好的毛纺厂。下一步,企业再发展的资源缺口该如何填补?
第九大危机是技术危机。仅是“拿来”不能超越行不行?市场的技术之争已经日益白热化,相信它最终会代替价格之争。
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