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其他人只知道我们打破了训练记录，并不知道有较大误差的情况，这也算是为连队争了光吧；连队的新闻报道、节假日出墙报、写稿件等基本上都是我唱主角，我设计版面，我定稿件内容，连队也经常表扬我；帮助战友学文化，我是知道多少说多少，尽心尽力，毫无保留。可到评嘉奖这一关键时刻，怎么他们榜上有名，我却名落孙山，这也太不合理了吧。

大家都知道，一个人不可能十全十美，实事求是地说，我身上也有一些不足的地方：比如说工作的主动性稍微差了点，但这也算不上什么大问题吧。

有人说我工作不主动，公差勤务经常让别人代劳；尤其是刘兴国说的话很难听，说出墙报表面上是我在负责，但事情基本上都是别人做的，我是指挥大家的多，自己动手的少，从冲洗黑板到划线、抄写稿件等都是别人在做，我顶多也就是设计了一下版面，却把功劳全部记在了自己身上；如此等等，这些事不能说完全没有，但也没有他们说的这么夸张。再说，每个人的情况不同，能力也不同，发挥作用的方式也自然不同嘛。

总结大会结束后，肖吉林表面上没说什么，但心里一直闷闷不乐。毕竟是太年轻了，不高兴的表情无形中挂在了脸上。

班长看出了肖吉林的不满情绪，饭后找肖吉林到外面散步谈心。

见平时爱说笑的肖吉林半天没开口，班长于是带着开玩笑的口气开门见山地问道：“看你今天一脸的不高兴，是不是对总结不满意，对没有评上嘉奖有意见？”

“哪能呢，没意见。”肖吉林故作无所谓地回答。

班长知道他有想法，于是开导他说：“评上嘉奖很光荣，但没评上嘉奖也不是说做的不好，只是在某一方面可能没有做好。在荣誉面前，我们不能太计较，因为能评上嘉奖的毕竟是少数人，再说，评上嘉奖的人他们在某些方面确实做的比大家更突出，让大家更佩服。

说实话，你在新兵中做的总的来说还不错，有的地方还很突出，指导员也表扬你了，观测训练的速度快，打破了我们野战军防化兵的记录，这一点确实相当不容易，值得我们学习。但我们心里都清楚，我们的训练还不够扎实，观测的数据误差有时较大，如果在战时由此估算带来的后果也许是灾难性的。当然你现在的训练成绩有进步，但还没到非常稳定的阶段，还需要继续努力；再说工作方面吧，你助人为乐，利用业余时间写稿等做了不少工作，这些大家有目共睹，但也有的地方做的还不够好，比如工作的主动性方面还略有欠缺，这点你心里心也很清楚。我们相处正好一年时间，我的性格你应该是了解的，说话比较直，有啥说啥，你要觉得我说得有道理，以后注意改正；如果我说的不对，你也可以提出来。你来部队时间不长，又年轻，来年再争取，有的是机会，你说对吧？”

肖吉林沉默了一会，然后认真地说：“你说的对，训练上的事我只注意了提高速度，片面追求速度，而对数据准确的重要性的认识始终不足，没有考虑数据误差带来的严重后果，我今后一定提高认识，坚决改正这个问题；工作方面我是有很多地方做的不够好，尤其是工作的主动性太差，你批评的对。我也承认他们做的比我好，对他们的奖励是应该的，我没意见，我会争取，一定要赶上他们。”

“嗯，你有这个想法不错，有志气。排长也多次和我说，你很单纯、又很聪明，乐于助人，又有上进心，是一个很有潜力的优秀战士，只要发挥得好，你将来肯定比他们表现得更突出。大家都很看好你的。”班长鼓励地说。

“你们真的这样认为吗？”

“当然，我还能骗你不成？”

“那好，既然你们这样信任我，我也一定不让你们失望，明年一定要好好表现，要给大家一个惊喜。”

“很好，有志气，我完全相信你！”

这次谈话，虽然没有完全解开肖吉林的思想疙瘩，但确实让肖吉林知道了自己身上存在的问题，心中的怨气顿时消了不少；

另外，通过与班长的谈话，突然联想到班长今年也没评上嘉奖，按说他在连队老兵中做得非常出色，自身的军事训练成绩在连队算得上出类拔萃，工作表现也十分突出，尤其是班长家庭经济比较困难，平时也非常节省，一分钱都不乱花，而且他的父亲身体不好，长期住院，医院还开出了病危通知单，这些情况大家都知道。可当他得知本班战士卫学兵家中因遭受洪水灾害，损失惨重的消息后，为了让战友安心训练，一声不响地以战友的名义给其家人寄去了20元津贴费，这可是班长2个月的