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得那么大，都是因为他们有一个执行力很强的团队。”说到这，王先锋停顿了一下，接着问道：“通过一次二次见面，怎么能知道他的执行力是强还是弱呢？”
江冷秋听到这，才突然明白王先锋今天找他来是为了公司这次招人选人，以及用人的事，说得直白点，是王先锋想听听自己关于这方面的看法，他悬着的心终于着地了。于是他清了清了嗓子，把自己的想法和盘托出：“主要通过交谈。言为心声。虽然这话不一定很准确，但从一个人的言谈中是多多少少可以看出些东西来的。”
说到这，江冷秋停顿了一下，又说：“其实还有一个方法，可以通过心理测试试卷问答。”
“哦！”王先锋来了兴趣，说：“你有这方面的心理测试问答题吗？”
江冷秋说：“我现在手头上没有，不过，我有一个同学，现在一家外资公司做人力资源管理。上次，同学聚会偶尔聊到这事，于是，我从无意中得到消息的。他们的公司，现在招人，面试前，先必须做执行力心理测试试卷，然后，再进行口头面试。如果试卷成绩不合格，就不会再参加第二轮面试了。”
王先锋静静地在听着，突然说：“这倒是个好办法，我们可以仿照你同学那家公司的面试选人方法。”接着又说：“这样吧。你等下可以给你同*系下，利用你的关系，叫他发份电子版的执行力心理测试题过来。然后，我们再根据公司的实际需要，相应地作些细微的改动就行了。”
江冷秋保守地说：“好的。我试试吧。”
王先锋迅速地回应，说：“为什么是试试，我需要肯定的回答。”
江冷秋笑了一下，坚定地说：“我一定办到。”
王先锋笑了，紧接着就拿起桌上的电话�
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