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索性便将舒雨菲叫过来：“小舒，你一直在我身边，应该知道我们这次回国打算的策划，这需要建更多的工厂。新的工厂，需要更多新的技术工人。我在想，国内实行的是分配制，工作由国家安排。所以我们想找一些高素质的工人，要么找不到，要么就只能去找那些退休的老师傅。

退休师傅能力高，这毋庸置疑。

但是我们不能把目光只放在眼下，还要看到将来。这些老师傅经验虽然丰富，但毕竟年纪大了，一些重体力活也干不了。所以我们需要招收一些青工，给老师傅打打下手，当徒弟，也算是培养了我们自己未来的技术工人队伍，不至于在老师傅们退下来的时候，出现青黄不接的现象。”

舒雨菲很是理解。

西部计算机公司在国内的合资厂、研究所，有着一个其他企业都没有的特殊现象：人员年龄普遍偏大。

年龄最大的已经接近七十，最小的也在四十岁以上，研发人员、技术工人尽都如此。

研发人员还好，他们需要的是经验积累，四十多岁正是出成果的黄金时间，五十岁也还年富力强，六十、七十……，干一辈子也没问题。但对从事重体力活的工厂工人来说，五十岁就显得有些精力不济了。他们的手依然很稳，老眼也没有昏花，可他们的体力已经跟不上紧张的持续工作，三四个小时人就觉得疲倦，工作效率也开始随之降低。如果碰到紧急生产，需要连轴转，这份辛劳他们很难坚持下来。

郭逸铭对这些都看在眼里。

这些老工人现在还没到极限，但也快了。他要考虑到，未来这批老工人干不动了，厂里又不像其他工厂那样，有完备的人才储备支撑。老师傅们五年一退、五年一退，每退一次，厂里的生产能力就会受到一次重大冲击。靠老师傅们初期快速站稳脚跟，稳定产品质量可以，但显然不是长久之计。

“我们要招一批人，招一批青工，形成梯队式人才储备！”郭逸铭一锤定音。

“可哪里去找呢？国内工作都是国家包分配。虽然很多人对分配的工作不满意，但敢于作出变动的人却很少。老实本分、肯干、肯钻研的人才容易在某一方面取得成果，而这些老实本分的人，他们虽然也可能对现工作有怨言，但也没有丢下铁饭碗的勇气。敢来的，肯定是在原单位干得不如意的，这其中以顶撞领导、偷奸耍滑、混日子的居多。所以不是我们不想招青工，而是招不到好的青工。”舒雨菲熟知国内的企业现状，对郭逸铭招收青工的计划，并不看好。

“本来我也是这样想的，国内已经稳定的工人队伍，我们无机可趁。可听了你之前说的那些返城知青的情况，我却觉得这事并没那么难。”郭逸铭很有把握地曲起手指算给她听，“返城知青对国家是个大包袱，很头痛，可对我们却是一个巨大的人才库。

你听啊，他们原来是城市工人家庭出身，对工厂的纪律、工作环境很熟悉，学业虽然丢下了，但底子还在，给他们一点时间重新充电，培养起来也比啥都不懂的人容易；他们现在普遍对国家分配的工作不满意，却无力改变现状。说他们不安现状，其实我觉得是因为国家为了紧急安置这一大批人，采取了急就章的临时性措施，给他们的工作都是些什么街道工厂、糊纸盒这样没有前途的工作。

在这样一个环境下，别说他们，就是我都会感到绝望的。

假如这个时候，我们给他们一个向上的通道，你说他们愿意来吗？我想，人既然已经到了置之死地而后生的地步，就是抱着搏一搏的心态，他们也会来试一试吧？”

舒雨菲给他这番话说动了。

返城知青的安置，对国家来说岂止是头痛，而是头痛欲裂！

几百万人啊，一窝蜂都回了城，全都吵着闹着要工作，到哪里去找那么多工作来安置他们。没办法，顶替的顶替，胡乱塞人的胡乱塞人，先不管工作合不合适、企业员工是否臃肿，先把这些小祖宗们的嘴给封上才是正事。

于是，就像她弟弟那样，给安排到街道办小厂去糊纸盒、扫马路的，大有人在。这些返城知青原来抱着美好的幻想，想着一回来就进工厂当一名光荣的工人，捧着铁饭碗、娶个贤惠的媳妇儿过上安稳的日子。结果得到这种敷衍塞责的应付，工作低贱、工资低微没有姑娘看得上，他们能不寒心吗？

喝酒打架、在单位磨洋工说怪话，何尝不是他们对未来的一种绝望？

“老子就这样了，你们爱怎么就怎么吧！”

就是这种心态！

他们本来就看不到前途了，这