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所有职位都对求职者的专业有严格限制：一般科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才；而也会有较多职位对专业要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，现在法律、物理、数学系的毕业生都有，国企也出现了这样的趋势。如果你有改行的梦想，从现在开始努力，这完全可以实现的。

专业并不能完全决定你以后的工作能力与职业发展方向，大学的学习主要为你提供的是一种思维与方法，更多的能力还是要从社会中培养。现在很多企业都有入职培训，目的就是为了毕业生能尽快熟悉工作内容与工作环境，尽快将大学所学应用于实践，培养起与职位相适应的能力来。想实现跨行，我们可以从以下几个方面着手：

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。要想留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是六级证书都是必备的，中高级口译证书和托福成绩也成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。目前很多大学也开设了不同的辅修专业和第二学位课程。准备跨专业求职的同学，有必要尽早规划就业目标，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量。这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，要考虑的则是如何在短短的面试中体现自己的工作才能。沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是制胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

四项修炼　第二章（10）

四、“因企制宜，区别对待”——各类企业简历的禁忌

不同性质、不同国家的企业，对待简历有不同的喜好。了解这些喜好，避免触及相关禁忌，才有可能获得面试机会。

1。外企简历禁忌

当决定应聘外企时，我们就要从企业所属国家的文化与习惯入手，了解他们有何喜好，又有何禁忌。简历的内容既要体现出你对其国家风俗的了解与尊重，又要体现出自己的能力与个性。

那么在英语国家、非英语欧洲国家和日本这些常见的外企所属国家里，又有哪些简历禁忌呢？我们来看看表2…9。

表2…9外企简历禁忌

英语国家非英语欧洲国家日本禁忌附上一堆无用的证书，言之无物，拐弯抹角年龄问题没有礼貌建议简历开头明确写出求职目标，语言生动，添加精准信息（数字等），尽可能写明相关工作经验，求职信内容控制在一页纸以内在欧洲国家，人们非常看重年龄，所以应对年龄和经验问题要保持谨慎。另外，在法国、意大利及德国企业内部流行笔记测试，所以如果你写得一手好字，那么一定要不吝表现日本的大多数企业尤其喜欢从事过团体活动的人，所以在简历开头最好写上你的为人处世能力、性格特点、特长等。由于日本是个崇尚礼仪的国家，所以简历中要多用礼貌用语。另外，一定要用日文书写

不论是什么样的简历，最大的忌讳无非是出现错误。所以细节上的问题一定要有所注意，不要出现错字甚至错误的标点符号。

2。国企与外企的区别

国企与外企筛选简历各具特点，只有把握好二者甄选简历的特点，才能对症下药，写出针对性强的简历。表2…10列出了二者对简历要求的区别之处。作为求职者，一定要在写作和发出简历之前对这些项目进行检查，避免错过了机会。下面的表格从多个角度对外企与国企的简历要求进行了对比，供读者参考。

表2…10国企与外企在甄选简历时的区别

简历内容比较项目外企国企个人信息简单的个人信息：姓名、性别、地址、E…mail、电话、爱好丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否教育经历学校、专业、学分成绩、班级排名一般不需要提供学分成绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。研究生师从著名导师也是一个加分因素实习经历简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备企业所需的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一