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。这些技术人员是华心美通过世界最好的猎人头公司，寻找到的最好的工程技术人员，他们都处于三十至四十岁之间，有著丰富的工作经验和傲人的工作业绩。

所谓的工程技术人员是与科研人员有著很大区别的，两者虽然都从事科学项目的研究，但是前者更著重于科技成果的实际制造技术，后者则完全是理论上的研究。所以一个优秀的工程技术人员必然出身大型制造企业，或者高科技设备制造工厂，而不是有名的大学或科研机构。

御翔天在组建“新世界制造公司”的时候，让御漾炀找出许多目前人类生产技术可以实现的外星技术，做为公司未来发展的技术储备，所以公司根本不需要科研人员，只需要一批高素质的制造人员，去完成人工智能机器人无法做到的工作。

挖角这样的人员自然不是一件很容易的事情，除了要有吸引他们视线的丰厚薪水外，更重要的是给他们一个能够为之动心的理由。华心美对管理心理学向来得心应手，她让猎人头公司调查出这些人员最渴望克服的技术难题，然后以“新世界科研基金”的名义，向他们发去一份“未来工程制造技术交流会”的邀请函，除了免费为他们提供往来所有费用，还依照每个人的不同情况，分别附上一份外星科技的部分资料。

这样做的效果当真立竿见影，凡是有点儿科研精神和事业心的受邀者，几乎立刻赶到了位于日本大阪的技术交流会现场，他们的目的只有一个，就是一睹那些渴望已久的超级制造技术。这时候，华心美便在诸葛百灵的协助下，对所有人员进行了考核甄选，向中意的技术人员亮出各种优越的条件，并承诺让他们接触和学习更先进技术。

只是公司的条件也相当苛刻，完全军事化的管理制度，不能随意离开工厂区，家属可以在工厂附近的生活区安置，但也要实行完全封闭的管理，任何外出都要经过“政监部”的审查批准。不过对于他们来说，如此严格的管理制度，反而说明新世纪制造公司确实拥有许多高度保密的先进技术，所以有望在事业上更进一步的签约者都没有提出异议。

然而他们并不知道，从他们签约后进入工厂区的那一刻开始，他们就再也不是一个自由的社会人了。

第十章　～御翔天的日本计划～

其实在“新世界制造公司”里真正起到保密作用的并不是严格的管理制度，而是诸葛百灵研制出来的“记忆控制系统”。

研发这种系统的初始缘由，是为了解决千代月影的失忆问题，后来被御翔天发现是一种非常有效的保密手段。只要将这种微型控制芯片植入人体大脑的记忆中枢，就能对植入者进行记忆选择控制，让他在不失去以前记忆的情况下，有选择地忘记某段时间内的记忆。

所有公司内部人员在提交外出申请后，都会被“政监部”进行一次所谓的身体检查。其实检查过程就是将工作这段时间的记忆完全阻隔起来，让外出人员想不起来自己新掌握的外星技术，当他们回来时，再将阻隔去除，重新恢复其公司技术人员的身分。

这样做本来没什么问题，但是政监部拥有的技术并不只是记忆阻隔，他们还能够拷贝受检查人员的任何一段记忆，然后详细分析其中是否有泄密的可能，因为没有人能够保证每一次的阻隔措施都是完全有效，即使再先进的科技手段，也有发生错误的随机机率。

如此便涉及到了人权自由的问题，虽然这种工作是在暗地里秘密进行的，但是政监部也是人为控制的部门，所以秘密的暴露也是早晚的问题。

记忆控制系统确实发挥出巨大的作用，在公司成立的头几个月里，便有大量商业间谍和秘密组织人员，利用各种身分潜入公司进行技术情报的窃取活动。但是他们一概因为记忆阻隔而一无所获，政监部再通过拷贝记忆片段，将这些奸细寻找出来，彻底抹去他们的相关记忆，然后以各种理由开除出去。

在派遣商业间谍无效的情况下，许多组织开始使用偷盗手段，雇佣职业盗贼甚至异常者进行科技情报的窃取，但是公司的保安系统有许多都是外星技术，寻常人根本就进不来。

即使有厉害的异常者飞贼成功进入公司内部，也无法取走任何信息资料，因为公司的信息处理系统并非世界上通用的计算机技术，所有信息的显示和储存都采用御漾炀编制的外星制式，除了经过培训的内部工作人员外，其他人不仅看不懂，也无法拷贝拿走。

当然，这样做必然使公司与外面世界的交流产生一定的障碍，不过公司的业务并不是营利性的对外经营，所以也不需要对外进行沟通