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接下来就是李科长进行述职演讲了。

李科长显得很有风度，但是他的述职演讲却没有小尹那样富有激｜情。

他的演讲就象他的人保持了一贯的低调那样波澜不惊，但是，李科长在局机关却是很有威信的。

事实上，述职演讲之不过是一种形式而已，真正起作用的是平时所建立的一些威信，这才是最有竞争力的筹码。

然而，假如我象李科长那样地演讲，必然败北无疑。因为我做的直接业务工作，大部分领导比较清楚，而机关以及基层单位的大部分同志是不清楚，或者是不甚清楚。如果我不是借助于这次竞争述职演讲平台比较充分地展示自己，也象李科长那样慢悠悠地述说一些大路边上的冠冕堂皇的空话和废话的话，那肯定没戏。

小尹的述职演讲既不同于我，也不同于李科长。人家小尹是做出的一种自我表现，即表现出迫切的心情，通过演讲给人一种战而必胜的底气，让你不敢给他的分数太低了，何况基层单位的的确确地怵他三分。所以小尹的述职演讲尽管漏洞百出，分数也绝不会太低。相反，假如是我，即便没有一点漏洞，如果不说出一些令人信服的理由或者工作实绩来，分数肯定超不过小尹。

现在，李科长的演讲接近了尾声。

只听他说：“我今后继续扎扎实实地做好自己的本职工作，努力为基层服好务，一步一个脚印地前进，不给领导添任何麻烦。我的演讲到此结束，谢谢大家。”

王主任宣布投票打分，结果是分。分数仅比我将多分。

实际上这个结果出乎我的意料，因为我给李科长打了96分的，也就是说，我以为李科长应该比我的分数高出很多的。虽然李科长的述职演讲很一般，但是我很清楚他是具有一定实力的。

现在我心里竟感到一种踏实。刚才小尹得了分时，我的心里还真的敲起了小鼓。

现在的心情比较稳定，但是我感觉还是要拭目以待，谁知道下面会是什么要命的角色啊？

寻找我的第一妹妹（一）88

接下来的述职演讲再没有出现小尹那样的令人暴笑的场面，也没有出现象我那样信手拈来的潇洒。

但是，每个人的演讲都是认真的，没有一个人拿着自己的饭碗和前途开玩笑。因为这次竞聘直接牵涉到每个人的切身利益，甚至于可以说是牵涉到每一个家庭的切身利益。

假如真的按照三分之一落聘，说不准会有多少家庭面临着解体或者重组。所以说，每一个人都很认真地对待这次竞岗。从大家的发言看，没有一个人不是按稿发言，说明大家都认真地准备了演讲材料。

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就连小尹也明显地是找人捉笔代写了演说材料。不然，他怎么会把一丝不苟读成一丝不句呢！大家都清楚那不是他自己写的。事实上，他能读下来，指不定练了多少遍呢！光教练也不止一个吧。

试想，连小尹这么牛气烘烘的人都异常重视的事情，全机关将近100多人，还有那一个人不重视这次竞聘演讲？所以演讲过程还是让大家感受到了一种压力。

同时，从人们的得分情况更可以看出大家的心态，一上午演讲了41人，而最高分却都没有突破94分，并且都在91——93分的区间内。

呵呵，这真是大家都掌握的极有分寸。事实上也是的，就在座的所有人，谁还有多大贡献啊，即便是我做的好一点，也就是多些了点东西，多拿几个证书罢了，包括我在内，别说诺贝尔奖，就是国家级的两院院士认可的奖项，一个也没有。

所以说大家的演讲都不说过头话，45岁以上的老同志干脆就4、5分钟，他们只说实际事儿，说今后更是三言两语。他们认为他们已经过了所谓的激｜情时代，他们显得老气横秋，没有生机。

时下真的流行一种说法是：三十多岁创一创——创业；四十多岁撞一撞——撞线；实际上，他们应该正是年富力强的时期，经验和阅历丰富，应该是最后的冲刺和撞线。应该是事业的颠峰期——诺贝尔奖效应的说法是最佳成就年龄当是35——45岁。

诺贝尔奖效应适用于重大发明创造和业绩的取得。

可是还流行一种关于人生机会和机遇的说法是：大多数男人看三十岁，少数男人看四十岁，极少数男人看五十岁。解释一下就是，大多数男人一过四十岁就算定局了，再也没戏了，而少数男人还可以有戏，例如你在四十岁以前就努力进入正处或副处的行列，或者最低也得进入正科级的行列，那你就还有一定