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真正意义的招人，而是相当于就是个实习或者见习的机会。”

总经理回答：“就是这个意思，谁叫咱家是万众挑一的好企业，人家乐意来‘实习’呢？”

经过“地毯式”的层层筛选，两个人脱颖而出，一个叫刘丽，一个叫武云，刘丽是在职研究生，有一年的工作经验，武云是优秀毕业生，在学期间也是被好几家公司相中，但是对于公司的“实习”机制，无论是有经验的还是没有经验的，都十分乐意。但最让人郁闷的是：再人事经理刚刚通知两个人来入职，老总就给了最终指示：“二选一，择优录取。”管理部经理白奥对于武云更加偏爱，一张“白纸”，服管，听话，刘丽就一般般了，总觉得不适合他的口味。

报到的第一天，两个人有些懵懂木讷，的确，到了一个新环境，遇见一堆陌生人，换谁多少也有些拘束。白奥跟人事经理说：“我看两个都悬，说不定都得走，我还是希望是武云。”人事经理咯咯地笑：“板上钉钉，至少能留一个，说句实话，得看看他们是否有职场基础性的‘动作’。”白奥有点疑惑。

中午的时候，管理部跟着老总去参加一个重要会议，在车上，领导突然想起一件事情，突然发问：“你们谁有财务柳白的手机号。”在场的人都没有接话，老总很是着急，有一笔款子他想暂缓划出，这时候，刘丽端着果盘从外面走来，听到老总的需求，不慌不忙的翻开自己的翻盖手机，然后找到了柳白的手机号码……

下午的时候，白奥把两沓子报销单分别给了两个人：“刘丽，你去总部财务部上交单据，武云，你去下属物业公司财务部送单据。很着急”听了领导的话，两个人“嗖”的一声站了起来，武云飞一样地跑出了门，直奔物业财务，刘丽却缓缓的对白奥说：“经理，您能告诉我类似的流程是怎样的吗？是先去财务，还是先去找分支总监。”白奥微微一笑：“没问题，你先去财务出纳那里让他签一下是否预算内，再去找财务经理，再去找分支副总，最后叫到总经理秘书那里就好了，三天后，记得去拿。”话音刚落，经理的座机就响了：“经理，财务的人拒签，人家说咱签的不对，您说下一步我是回去还是……”

临下班的时候，刘丽和武云结束了一天紧张的工作，各自回家去了，白奥却在两个人离去后悄悄地走到人事经理的办公室，原来，公司有指纹和纸式两种考勤进，要求在上下班都要进行登记，人事经理调取了相应的数据，刘丽两个都打了，而武云，只在摆放明显的指纹打卡机上做了登记，这个规定，两个人事先都没有接受相应的现场培训，相关的要求和细则其实在员工手册（公司制度）上写的清清楚楚，只不过，人事部是将员工手册发给他们自行阅读。

“结果很明显，是不是？”人事经理笑着问。

“是的！”白奥心中已对武云再无遗憾，而十分看好自己未来的下属——刘丽！txt电子书分享平台

改名公告

即日起：本书改为《职场生存之道——小事情大风险》

此书即将出版，内容略有不同　开始准备写新书《职场陷阱》

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