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赢牌太多惹到众怒的王丽赶下去，我接替她继续大杀四方。

后面的时间，沈林他们都很忙，工作室经过半年的运作，现在也算是正式步入正轨，办公室里没人值班确实不是个事，加上南方实业的订单，他们几个做技术的有点忙不过来了，一个很现实的问题被提上日程，那就是要不要招几个员工？

我们就这一问题进行了激烈的讨论，国娆从财务方面考虑，坚持认为我们应该做保守路线，在不能确保一年四季都有收益的情况下，不能盲目扩招，不然，万一那个月没有挣到钱，员工的工资还是要一分不少的付给人家，芳菲和张付兵都支持她的看法；激进派代表何阳则说，由于和南方实业的合作，最少三年内我们不用发愁没事做，不能因为担心可能会出现的亏损，就连正常的工作都不敢做，就算是我们这些人能轮流在办公室值班，他和沈林他们四个人也跟不上工作室发展的需求了，总不能不管多少工作都让他们四个人去做吧？雷鹏王学伟等都对他的看法双手赞成，最后投票表决，以五票通过、三票反对、两票弃权决定：扩招！

扩招第一步，先招一个充门面的，要求形象好气质佳，普通话流利，最好能懂一些计算机基础知识，她的作用就是每天坐在办公室，有人来问的话，负责招待一下客人，也就是前台接待，但是那几个闷骚的家伙，非要把这个岗位命名为客户服务专员，听起来似乎挺伟大的样子，但是，也就是听起来而已。

说实话，我们开出的待遇还是挺不错的，不但每周双休，还有年假等等，跟周围其他公司的招聘比起来，我们公司简直是天堂，可是，因为我们实在是太名不见经传了，很多人看到我们的招聘启事，对待遇方面很满意，但是一看公司名称，听都没听过的，马上就撤退了，毕竟谁也不敢冒险在一个完全不知根底的地方工作，万一上了几个月班，工资发不下来，那才是得不偿失呢。招聘启事贴出去一个星期，只有两个人打电话问的，但是一听我们还是在校学生，后边就了无音讯了。

“真郁闷，咱们就这么挫吗？一个星期连一个来面试的都没有，这样下去，何年何月才能招到一个合适的人啊？”王学伟敲着桌子，吊儿郎当的说。

张付兵似笑非笑的说：“别说是对咱们工作室没有一点了解的人了，就连我这个自己人看着都像是非法小企业在忽悠人呢，能招来人才是奇迹。”

王丽一脚踹过去：“别笑了，瞧你一笑跟哭似的，大家看着都难受。你以为就你能看出来问题是不是？我们都是白痴，都看不出来？”

“要不然，咱们在校内贴一个启示，看看有没有今年要毕业的学姐们愿意来的？不管咱么说，雷新和沈林在学校还有一定的知名度，可能比到外面找人好找一点。”国娆提出了一个建设性意见。

其他人也没有更好的提议，就以沈林的名义在校内BBS上发布了一条公告，对我们需要的这个人才的要求和待遇做了详细的说明，结果出奇的好，第一天就吸引了几个人发帖咨询，也有人直接电话联系的，三天之后，报名人数已经超过二十人。趁着形式大好，我们马上增加了一个寻找优秀程序员的启示，这一次虽然报名的人比较少，但是也有八九个，总算是给了我们一个选择的机会。

207、第一次招聘会

说来也是我们几个幸运，现在正好赶上大四的学长学姐们要去实习，学校虽然有一定的实习岗位可以推荐，但毕竟是僧多粥少，需要实习的人多，能够提供的岗位少，而且还有很多岗位并不让人满意，很多人宁可自己找单位，也不去学校推荐的地方，所以有一大批学生正在为工作忙碌，这就给我们招人提供了一个好机会。

沈林在计算机系虽说达不到“无人不识君”，但也是一个不小的名人，最起码在计算机兴趣小组里是人尽可知，和那些学长学姐们关系也都不错，而能进计算机小组的人，都是计算机系的精英类的存在，这些人大都在毕业之前，就已经有很不错的单位提前签走了，但是也有个别人属于自由主义者，对那些大公司不感兴趣的，想要让这些人为自己工作，就要看自己的人格魅力了。

事实证明沈林还是挺吃得开的，他竟然把传说中我们学校计算机技术最好的一个学长拉到了我们的战船上，一开始我们不知道他是怎么打动那个学长的，后来在一起混的熟了才弄明白，学长完全是被他忽悠过来的。学长的技术那是没话说，但是为人比较木讷，不善交际，所以对大公司不感兴趣，以他的技术而言，只要随便接点小活，就能保证吃喝不愁；学长的家庭条件也还可以，也不需要他去挣钱养