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，摸索

发展出了一套自己的教学方式，赢得了贵阳地区学生的喜爱。

见面后，他骄傲地告诉我，他的学校现在拥有上万学生，成为贵阳地区最

大的外语培训学校。现在来北京见我，一是表示感谢（除了没有帮助他出国，

我实在不知道还为他们做过什么），二是要请我到贵阳访问。

这对年轻的创业成功者，丈夫叫黄禹诚，太太兼合作者叫何眉轩。他们创

办的学校叫克莱克培训学校。克莱克，他们告诉我，取英文crack音译，是击

破、突破、最终攻破英语的意思。

在北京的办公室里，我们愉快地品尝着一杯五年前曾经使他们绝望的同样

的清茶。黄禹诚和他的太太与我侃侃而谈，两人眼中虽然不时闪出管理者常有

的焦虑，身上却散发着成功者统一的自信韵味，令我入迷。我知道，这样的年

轻人的出现，是整个贵阳地区，西部地区以及整个中国大地上，万象更新、风

起云涌的一种好兆头。

写了这么多黄禹诚，我是有意识把这个故事讲给你听的：在大西部，在中

国最穷困的地区，有志气、有眼光、有理想的年轻人，同样可以找到自己独特

的发展道路，成为堪与北京、上海、深圳、广州这些中心城市的青年白领金领

们媲美比肩的成功者！

这是我们这个时代的特征，是典型的中国骄傲，更是你这样的青年人所拥

有的黄金机会啊！有了上面的开头，下面的职业设计，其实你就不必看了……

1，作为历史系文科的学生，想进外企，没有什么问题。但你的问题是：你

既不会电脑，英语口语也很差，虽然我暂时还没有见到你的快乐，但显然你的

思维和你的外表，都会比较不符合外企所需要的那种新新人类。外企需要什么

人类？你可以看看《图穷对话录》里面《施雨前途失落园》、《薛宝五次面试

被淘汰》以及同样是来自西部的《仇伍的愤怒》等几篇文章。记住：他们都是

反面教材。

其实，对你这样的非技术人才、一般性管理人才进入“外企”的要求也不

高：能说会道（中英文）、能言善辩、有生意头脑、有市场意识、有主动性、有

创造性、有一点个性……这些东西说来容易，其实，它是我们人生全方位教育

中积淀的一种人格特征（我这里特指personality，这是一种与价值判断无关的

比如“外向、内向、活跃、沉稳”等这种人格、性格组合。它与character；即

带有道德和价值因素的人品、品格有区别）。所有外企以及新东方这样的民营

机构，联想这样的新型的综合体制的企业，需要的就是这种人才。

当所有的企业都需要这样的人才时，也就是中国青年人格特征发生变化的

时候，（我这里特指personality，这是一种与价值判断无关的比如“外向、内

向、活跃、沉稳”等这种人格、性格组合。它与character，即带有道德和价

值因素的人品、品格有区别）。

这种在中国青年人身上正在发生的变化，给我们的生活带来的意义，未必

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《骑驴找马：职业发展路图》

不比五四时期对于“个性自由”的精神和文化呼唤更重要！因为，这个呼唤，

是用工资地位和生活质量为吸引力的呼唤，它将直接改变中国学生对于教育结

果的追求，将直接改变中国社会对于教育结构的定位。它的影响，必将渗透到

中国国民性的深处。

我承认，远在贵阳的你，如果要把自己培养成适应“外企”需要的人才，

会有特定的困难。但地域虽然是一个问题，而我开头告诉你的黄禹诚、何眉轩

的故事，其实已揭示了一些如何化不利为有利的秘密——他们回到贵阳，是因

（）

为来到北京，从此揭开了人生新的篇章。

读书、看报、上网、娱乐、旅行、阅人……这些，都是提升自己的大好通

途啊！假如贵阳真的有地域上的不利因素的话，那么，那些不