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：燕京这么大，人口这么多，既然有自茬上门的，说明燕京这地方藏龙卧虎，何不用招聘的方式，选一个出色的总经理？

前面几个总经理，李贵芳是大帅自己看中的，张银玲纯粹是个巧合，而李英爱是个例外，这几个人都不错，可要总这么样来选人才，也不是个长法。

现在的刘大帅，可谓雄心勃勃，他要做一番大事业，要超过贾大义他们，要雄霸燕京商界，要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团，那么，将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才，不能光靠大帅和几个领导来物色，而面向整个人才市场，才是正确用人路子。

公开招聘，一方面拓宽了集团的用人路子，使集团用人走向正规，同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。

大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后，来到李贵芳的办公室里，和李贵芳商量一下，李贵芳十分赞同大帅的这个想法，两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。

当天，这个启事就由公关部起草好了，大帅改定后，由大宝落实，刊登在新京华报上，此举果然成功，短短三天之内，应聘者就达到了两千余人，两千比一，这个选择范围，真是够大的了，比大帅预料的效果还要理想。

这么多应聘人员，不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试，那要几天啊，而大帅成立蔬菜公司，可是只争朝夕的。于是大帅决定，由集团部门领导以上干部，分成初选、复选两个组，五天之内完成，共选出十名人员，然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组，对这十名人员进行面试，最终决定蔬菜公司总经理的的人选。

城乡综合贸易新兴集团经营活了，利润上去了，加上大帅董事长实施人文化管理，内部风气很好，员工们天天多琢磨事，少琢磨人，一心一意做好本职工作，所以各项工作开展得井井有条。

就说这次大帅试行总经理招聘制度吧，虽然时间紧，工作量大，但参与这项工作的人员，高度负责，认真进行，各把关口，如期完成了初选和复选，10名进入最后面试的人员产生出来了。

大帅借鉴其他单位的成功作法，组成了一个10人面试组，进行集体面试。这10个人，除了大帅本人之外，有集团几位领导，集团里的主要部长，另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加，目的是让他们从不同的角度，拿出不同的意见。

4月9日，集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官，正正经经地坐在主席台上，大帅居中而坐，他的左面挨着坐的是院士所长周大明，他的右面挨着坐的是李贵芳。

离主席台不到十米的地方，摆着一张长桌，一把黑皮小转椅，桌上放着一个茶杯，一支笔，还有一个面纸盒。

除了10名面试官在主席台上依次而坐之外，大帅还别出心裁地设了旁听席，就是在大会议室的两侧，摆上两排共计五十把椅子，让集团有关人员来旁听，大帅这个创举的目的是两个，一个目的是营造面试的紧张气氛，这本身就是对应试者的一个考试，另一个目的是通过让员工旁听这种面试，进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极性。

升堂摆场，大概是古人发明的吧，还别说，你只要一摆场子，就会产生一种无形的能量，这种能量给到场的所有人，包括面试别人的面试官，都带来一种庄严式的压迫感，而那些前来应试者，能否经受得住这种能量的考验，则是能否通过面试的第一关。试想，你经受不住一定的压力，进入这个场子，还没有说话，先吓出一身大汗，甚至话也说不出来了，又怎么能当好一个面对燕京数千万人口的蔬菜公司总经理呢！

放在桌上给应试者用的那盒面巾纸，你可不要以为是给应试者的一种礼遇，其实这是从国外学来的一招，据国外的经验，要是面试者用第一张面巾纸擦汗的话，说明他的心理已经波动不小了，要是面试者用第二张面巾纸擦鼻涕的话，说明他的心理已经快跨掉了，要是面试者用第三张面巾纸擦泪的话，得，也就用不着面试官讨论这个人能否录用了。

小小面巾纸还有这么大的作用，真是有点不可思议。

规定时间8点整到了，第一个前来面试的人员进来了。

今天这10名面试人员，前后顺序是通过抽签的方式决定的。据说，抽到第三名的最幸运，因为这个名次，既是面试官进入角色之时，又是应试者心理相对最平稳之时。而最倒霉的是第一名，这简直就是个试验品嘛。

你猜抽