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求职者在面对企业时，应该主动调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。

要想做到双赢，就得学会从企业的角度来思考问题。你可以想想：如果你是公司的老总，你会选择什么样的人？你肯定想要能按时完成工作任务的人，想要踏踏实实干活的人，想要一心为企业创造价值的人，想要能打硬仗、不掉链子的人。就像沙场点兵一样，想必你挑选的个个都是想为你打仗，并且能够打赢的人，你绝对不会要那些只会索取的人。

作为求职者，如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路，那么你做起准备来，会更有针对性，更准确，效率更高，成功率更高。这个时候，你反而会变被动为主动。即将走向职场的大学生没有工作经验，尤其需要理解这种思路，或者说技巧。

求职者在面试的时候，必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词，以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。只要你能给企业带来好处，企业自然会回报你。。　最好的txt下载网

求职前的心态（6）

有的同学会说：“让我关心企业，怎么可能呢？我就是要从自己出发，面试的时候我可以口是心非呀，我可以掩藏得很好，包裹得很严实，密不透风，隔着肚皮谁知道？”

我的建议：第一，每个人都很精明，企业里的面试官更是如此，不要指望蒙混过关，因为如果你的大思路有问题，那么你的每个言行举止都会泄露真心。第二，不谋万世者，不足谋一时。技巧是一时之用，素质才可用一世。

还有没有“铁饭碗”

今天，无论在哪里工作，压力都特别大，加上金融海啸，工作难找，人们又不约而同回想起一个不太时髦的词汇——铁饭碗。有人说，国家机关、国企和事业单位基本属于铁饭碗，有机会一定得把握好，搂紧喽。

在我看来，没有哪个单位或岗位是铁饭碗。即使做教师，不是也要竞聘上岗吗？什么是铁饭碗？是你作为劳动者所具有的不可替代的核心竞争力。你的竞争力需要持续地进步，不断地适应社会的潮流，这才是永远的饭碗。如果你能力不行，无论什么饭碗都是要破的。如今，社会发展日新月异，变化越来越快，更不能寄希望于外在的“铁饭碗”。

靠外力得到的饭碗，可以给你，也可以拿走。无论是靠关系，靠运气，靠运作，还是靠潜规则，都不能保证真正的所有权。

真正的铁饭碗，一定是在你自己身上，靠你的实力铸成。一旦拥有，走遍天下都不怕。别人抢不去，拿不走。

张仪的口才在中国历史上是出名的。据《史记》记载，张仪和苏秦一起跟从鬼谷子学习游说之术，连一向能说会道的苏秦都自认为比不上张仪。

张仪结束学业之后，便开始游说诸侯。他首先把目标瞄准了楚国，在丞相府做门客。一次，张仪跟丞相饮酒，谁知，过了两天，丞相家里就丢失了一块价值连城的玉璧。这对到过丞相府的张仪来说可是颇为不利，因为此时的张仪一穷二白，很容易成为怀疑对象。

果不其然，大家一致判定，是张仪偷走了玉璧，想以此换钱。张仪被抓了起来，鞭笞数百下，让他招供。张仪始终不认罪。丞相府的人没办法，只好放了他。

回到家中，张仪的妻子看到夫君的惨样，又悲又恨：“唉！如果你不去读书，不去游说，哪里会有这样的侮辱呢？”

张仪问妻子：“你看我的舌头还在不在？”妻子笑答：“舌头还在呢！”

张仪只说了两个字：“足矣！”

的确，对于以游说为生的张仪来说，只要舌头还在，就足够了。舌头就是他的铁饭碗，口才就是他的核心竞争力，只要舌头还在，就有饭吃，就有希望。

“我想直接做主管”

有一位刚毕业的大学生，很想在中小型企业里面找到一个比较高的起点，以便锻炼自己的管理能力，日后独立创业。他说：“我想直接做主管。企业大小无所谓，管的人多少也无所谓，管的再少，也是管理呀。”

我认为，这种可能性很小。主管，意味着业务上可以独当一面，他的工作不