第137章 股东大会(第2/2 页)

不让自己的口袋里的收入少百分之三十。

只能选择自愿去子公司任职。

那么母公司里全部使用新人。

这在那些老人眼中就是在胡闹。

所以也有真心为了公司发展的寥寥几位老人。

还是甘愿少拿工资待遇也要选择留下来坐镇母公司。

当然！

若这些留下来的老人真的是为了公司发展留下来的话。

那么李梅还是能够轻松应对的。

说实话！

在开会之前x秘书认为李梅的公司改革一定会被那些老人疯狂阻挠。

最终改革还未执行就夭折。

但是令x秘书没想到。

阻挠的话语确实有人在说。

可李梅却用了一个开分公司方式就轻松解决了所有矛盾。

会议结束。

x秘书用极具崇拜的目光。

代表公司里的所有新员工。

特意向李梅表达了崇高的敬意。

因为所有新员工必定会在公司改革的浪潮下尽情的发光发热。

他们知道只有改革后的公司才不会埋没他们的付出。

而旧的公司制度太过于不合理。

公司里躺着拿工资的管理者太多。

真正能为公司创造利润的只有踏实做事的新员工。

李梅曾经大概做了一下核算。

往往一个为公司创造利润的新员工。

平均下来至少要养活至少四个半当官的。

更为可笑的在这样的旧制度下的公司。

新员工是很难有公平的晋升机会的。

这也是父母留下的公司一直都不能壮大成为像dY公司一般的省级龙头企业的一个重要原因。

至于霍军来公司以后的去处？

李梅早已经关照过人事了。

待霍军去找人事请求任职的时候。

人事负责人会说出同一个职位两个不同的工资福利待遇的地方。

霍军必定会首选成为母公司的员工的。

那样会更方便的完成他与陈琳之间的谋划。

但是当霍军听到母公司的员工福利待遇没有子公司好。

以霍军的德行必定会有所犹豫的要选择去子公司。

这也是李梅最想看到的。

当然！

李梅为了能让霍军尽快做出决定。

还授意人事负责人说她也将会去子公司任职。

从而利用这件事让这个消息不胫而走。

如此！

在李梅召开公司改革的股东大会时。

基本上所有股东都会闻声来的。

他们是一个个都期盼着李梅赶快离开母公司去新公司任职。

只是当听到李梅宣布的时候。

所有股东、董事们都傻眼了。

原来他们都是被李梅给套路了。

实际情况不是李梅去子公司。

而是他们这些老人被李梅设计的集体赶到了子公司。

李梅为了稳住这些去子公司的老人。

于是选择了提升了两位德高望重的老人成为子公司一二把手。

这两个老人表面上是被发配到子公司了。

但实际上工资待遇明显提升了百分之三十。

所以肯定会怀着感恩的心。

帮李梅安抚住那些。

即使是去了子公司任职也会心里极度不平衡的老人。

所以李梅这一招以夷制夷的手段玩得绝对的溜啊！