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机构，没多少人在意。航天中心边上陆军基地里的大兵们连续欣赏了几次壮观的发射场景，到后来就觉得无趣。

联合技术公司在去年十一月成立了威森卫星管理服务公司，主要工作就是管理卫星、承接卫星研制和发射订单、提供通信、电视转播和其他数据服务。UTCS系列的五颗卫星功能强大，这么大的家伙除了做等离子发动机试验，其他的主要就是各式通信设备。卫星上的转发器很多，为了方便澳洲的通信和电视转播，以近乎免费的价格租给堪培拉方面五个转发器，这是对堪培拉支持新威航天中心的回报。

在宇航科技研究院里，宇航飞行器研究所是个巨型单位，卫星实验室的员工总数约2200人。除了从各国挖过来的熟练人员和从应用物理研究院调过来的高手，新手很少。

新威航天中心建设初期，堪培拉方面调了很多人手过来，这帮人现在已经融入公司，那边不想反悔。人才接收过来，代价少不了，堪培拉不管怎样总是联邦政府，协议摆在那。

去年九月航天中心第一次发射卫星，澳洲总理率政府高层就蹬蹬地跑过来视察，李庄陪着一起看了新威航天中心的首次火箭升空。

发射成功后，卫星实验室的驻地成了视察的主要目标，云集的高端人才和齐全的研究仪器及设备让堪培拉很羡慕，公司开发的仪器和通信设备也让那边感到惊异。十月中第二次发射成功后，堪培拉便要求公司研制返回式国土资源调查卫星，并决定成立卫星部队，和宇航科技研究院配合。

双方各取所需，公司高层没有犹豫，返回式卫星对公司来说并不难，这几年的大事不断，公司捞到了不少高手。去年主动上门的人中，不少都是在主要航天大国相关部门呆过的，他们因为各种原因离开了航天局，但水平并不差。

NASA吸引全球眼球的超光速试验结束，媒体正琢磨着怎样找出话题，没想到又有新闻上门。ASA被使用同样缩写的机构嘲笑了好长时间，但一年之后他们就笑不出来。

ASA在一月份试验了垂直起降、单级入轨的NWD－1A火箭后，开始频繁发射卫星，时常成为报纸上的话题。这让其他缩写为ASA的机构不得不减少缩写的使用频率，特别是日常生活中，以免引起别人的误解。

李庄最近很恼火，原因是华夏叫“李庄”的小屁孩有数百人。成人刚好相反，不知道多少个“李庄”改成了其他的名字。

第五十四章　无法万能的技术

华夏的春节很热闹，联合技术公司里的华人员工们将华夏各地的风俗习惯进行了总结，设计出一套通用的过年模式，非　常（炫…书…网）有趣。这种花样比圣诞节多的传统习俗越来越受研究员们欢迎，并慢慢产生了与本土有些区别的春节文化。

金石在大年三十给李庄打了拜年电话，他的声音轻松愉悦，看来大局已经基本稳定下来。海外调查局三处的报告给李庄的感觉是，金石将要面临的情况并不乐观，至少不像他说的那么乐观。南方沿海省份混而不乱，内地和北方局势不妙，麻烦在于军方这个特殊群体和庞大的既得利益阶层，但这不是澳洲该关心的问题。

“对于一个民族来说，只有自己才能拯救自己，”李庄挂了电话，喃喃自语。十几亿人素质参差不齐，不同势力心思各异，他没有兴趣插进去让它更乱。

初八上班后，贝克便打电话让李庄过去看新仪器，跟脑波相关的新玩意。体验过后，董事长大人便决定先小批量生产，看看效果，贝克跟他的想法类似，这种未来可能产生重大影响的仪器在五分钟之内便被决定下来。

应用物理研究院没能开发出脑波识别仪，却独辟蹊径研发了一套脑波能量检测仪，并在威森市大量安装了这种被动识别仪器。

威森科技内部有好几个机构同时研究脑科学，但侧重点不一样。应用物理研究院脑波识别实验室主要和医学研究院脑科研究所合作。

脑科研究所的研究员们发现智商比较高的研究员们和普通员工在脑波强度及发散度方面有明显的区别，有些性格坚毅、智商超高的顶级研究员甚至能形成一种外在弱磁场。

情商出色的人，长期身居高位，也有一种外放磁场。这在官场上比较明显，就是俗称的“官威”，这种算是某种具有攻击性的磁场，当然那些装模作样的不算。

各大宗教里面的首脑人物，脑波能量都很强，类似于催眠，只是比普通催眠师借助于场景、语言和药物的手段更强，他们普遍拥有将自己的生物磁场扩大、引导和同化的修炼