第47部分(第1/4 页)

总部联合技术公司的资本家大面老板和威森科技的李代表庄同志为特等。

联合技术公司总裁为一等三级，副总裁为一等二级，超级庄园总负责人为一等二级，与副总裁等同。总部下属各集团公司总裁为一等一级，副总裁和部门负责人根据对总部的重要性进行微调。那些流行的啥CEO；CTO之类的，张凯理解李庄的想法，连提都没有提过。

研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。

威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。

总裁，周奇森，兼管前沿研究。

执行副总裁，何修文，兼管应用研究。

行政副总裁，张凯。吴博士同志已经调任超级庄园负责人，级别等同副总裁。

副总裁，田新民，他主要是替代吴博士的角色，兼负责技术授权方面的业务。毕业于MIT；物理学博士加MBA；原D大科技集团副总裁，有丰富的协调科研院所和生产企业之间关系的经验。

副总裁，黄超群，原GE大中华区业务总监，哈佛商学院市场学博士，读硕士研究生时的专业却是应用数学，也是奇特的人。

公司现有非实验室部门如下，

保安部，总监韩德胜。

总务部，总监陈春晓，台大管理学硕士；

人事部，总监欧阳坦，心理学博士，前任东家是沃尔玛。

法务部，总监张明德，加入公司不满一年，但表现很出色。

业务部，总监夏元德，副总监王志杰。李庄跟杨董提过，但最后主动提出过来的是阿德本人，去年七月份拿的硕士文凭。业务处升级后，按照公司的规矩，他和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是夏元德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不是很清楚，只知道他们现在好得像穿同一条裤子。两人分工是，夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事一起商量，谁当总监其实并不重要。

他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。

市场部，总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。

公共关系部，总监王文明，前省厅某局副局长，来　自＇炫*书*网＇王慧家族，难得他这次想出来。

采购部，已经成为事实上的联合采购中心，总监周志。

财务部，总监王梅。她工作能力很强，又是李庄的老同学。财务部是关键部门，一直由李庄指定，周奇森没插手。

实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。

这些人现在坐在最前排，李庄陪着大面坐在边上，这是他的习惯，他不喜　欢＇炫。书。网＇坐在中间显摆。

“丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在有研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室，”大面停下，随即凑着耳朵说了一句，“要不我们成立投资部门，单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，目前都是安德鲁在负责这事。”

“行，还是加强澳洲总部，总不能头重较轻，这样会比较麻烦，这边我估计新的一年问题会非　常（炫…书…网）多，我们已经出名了，盯着的人会增加，你要小心，”李庄有些忧虑。

“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”

“呵呵，不要低估我这个小小的生物科技实验室的威力，很快你就会明白的。”

周奇森上台讲话，两人便没有再商量，尊重还是有必要的。

发言持续了半个小时，李庄没怎么听，在一门心思琢磨自己的研究，因为基本资料他都看过。

沙漠绿化那边，生物科技实验室第一次实现了盈利。他们的方案耗资很大，但很多有钱的国家并不在乎，比如中东。国宝将以前研发了三四年但没多少前途的一个营养液配方卖给了中东国家，即使这样，已经足够让那些国家惊喜了。

成交价格达到二十亿美元，通过离岸公司交易，并签订了保密协议，当然相关的生态平衡和物种保护研究也必须帮他们做好。这个如果没有生物实验专家系统的帮助，估计得耗费上十年的时间。从这个角度来说，国宝的产品和服务值这个价，那边也不认为这边是狮子大开口。就为这个，威森沙漠治理发展公司又招了一些外围的研究人员成立了中东项目组，在那边长期呆着，按实验