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是天生娃娃脸吧，或者快满了，”面试官只能这样安慰自己，但他无论如何也不会想到这厮居然只有十六岁出头。

接着面试官又问了几个问题，李庄逐一作答。他考试的水平不错，并不怵这种场景。

第二步是进行车间测试，李庄心灵手巧，听完流程后觉得并不复杂，按照工序卡操作，顺利完成。

只剩最后一步“体检”。工厂集合了通过测试的应聘者，去指定医院体检。关于体检，李庄很能理解，毕竟都在一个食堂吃饭，一旦有什么传染病之类的，恐怕有些麻烦。

李庄的身体，一直好得很，很顺利地获得了自己的第一份正式工作，进入了试用期。

李庄的岗位工资比较低，工作相对简单，就是加班很辛苦。李庄并没有什么不满，刚从学生状态过来的他比较适应工厂的生活，唯一不方便的就是感觉集体宿舍练功不方便，只好多练静功。

超级的专注能力和出色的动手能力让李庄这个小小的检测工很快就成为同批进厂工人中的佼佼者。

每到休息时间，李庄去得最多是公司的图书阅览室，里面有很多电子类的资料。看到李庄的工作服，图书管理员有些惊讶，图书室开了这么长时间，车间工人进来的可没几个，经常来的基本没有。

李庄并不是很在意管理员的目光，他不是那种容易被外界影响干扰的人。

专注和熟练的人总是机会多多，在任何岗位上都是如此。李庄很快过了试用期，然后在一次生产副总陪同客户考察中出彩。知道怎么做容易，想知道为什么要这样做和最大限度的提升效率，才有可能是人才。李庄升了领班，虽然手下小猫只有十来只。台资厂很重资历，不过得到领导赏识，永远是在快速扩张工厂中升职的最佳法宝。一年时间，升一级工资，别人自然有足够的理由去妒忌，幸好李庄人缘不错，手底扎实，也乐于助人，至少表面上能堵住同事的嘴巴。

成为领班后，活动相对自由，李庄和其他工序的交往增加了很多。他所在车间主要生产电容器，但整个工厂生产的元器件比较多，电阻、电容、电感、变压器、晶体管都有涉及。虽然以李庄的基础，想把这些元器件都弄清楚并不容易，但他还是坚持学习了相关的基础知识。

李庄有个习惯，就是任何产品都喜　欢＇炫。书。网＇弄清楚工作原理，然后再考虑材料工艺和生产控制问题。电路是任何电子产品的基础，这东西，不要说一个才上高中的学生，就是任何电子专业的大学生都很头疼。

纷繁复杂的元器件种类让李庄有一种无力感，但从没有想过放弃，他是个很执着的人。兴趣是最好的老师。厂里的诸多工程师都慢慢熟悉了这位勤奋好学的工人，也使李庄成为了普通工人中的另类，冷嘲热讽是少不了的。

李庄没有过生日的习惯，不过十八岁是成年，他还是为自己买了一个小蛋糕。小小的蜡烛火光摇曳，李庄有些恍惚，人生的道路已经完全改变，他不知道自己的未来在哪里。

过了盛夏，李庄换了工作，新东家是一家电脑主板厂，这家工厂是李庄老工厂的客户。李庄从前来验货的采购工程师处得知他们在招聘，托他帮忙，谋得一份进料检验的工作。他觉得主板厂技术含量高些，能学到新东西。

主板制造的工序说来并不复杂，主要有以下几个步骤：第一，在PCB板上印刷锡膏；第二，主板的贴件和焊接；第三，大件原件的插件和波峰焊接；第四，装配、功能测试和包装出货。这四个大工序中，每一个制造环节都有严格的QC和QA质量检测把关。

李庄又一次成为了好奇宝宝，不过这次却没有以前那么幸运，主板厂还是有些技术秘密的。品管部经理作为直管上司，倒无所谓。技术部王经理是个非　常（炫…书…网）严肃的人，古板而骄傲，对李庄这种过于喜　欢＇炫。书。网＇追根究底的性格很是反感，要不是看了简历，估计他都过不了试用期。即使如此，李庄还是被记过处分，后来才在护犊子的品管部梁经理的帮助下顺利逃过罚款。

梁经理灿是台湾新竹人，毕业于台大，从硕士毕业后就一直在这家著名的主板制造企业工作。他自小就没了母亲，由父亲养大成人，是李庄进厂的技术面试官。同类之人能互相理解，他对李庄动了恻隐之心。

这家工厂的高层主管中几乎没有大陆人，看似相近的同源文化似乎格格不入，但李庄和梁经理相处得不错。梁经理人比较老实，做事却条理分明，技术功底非　常（炫…书…网）扎实。台湾企业在电子行业表现出色，不会没有原