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印象。而当他们越是为了挽回领导威信而色厉辞疾时，效果反而越是走向了反面。

所以，真正的原因并不是杨过不好管理，而是全真教在管理上没有储备足够的组织威信和领导威信。

理想的状况当然是组织和领导都具备相当的威信。但在现实中，往往是如下的两种情况：

有的组织具备了较好的组织威信，组织在同行业中的地位较高，但是其领导者的威信不高；也有的组织本身比较一般，没有太高的组织威信，但其领导者的威信很高。

在这两种情况中，员工或被组织威信折服，或为领导威信倾倒，都有可能比较服从管理。但如果遇到像全真教这样两者都不好的情况，是不能完全把板子打在员工的屁股上的。

当遇到不服管教的员工，不要一味怪罪于员工的素质或认识有问题，不妨先检验一下组织的威信和领导者的威信。

而威信实则是一种“危信”。也就是说，无论是组织威信还是领导者威信，大都是在危机之际建立的。全真教和全真七子、赵志敬都没有利用敌人大举来袭的组织危机建立“危信”（威信），也就不能怪杨过对他们不服了。

“比武招亲”能招到如意郎君吗？（1）

在《射雕英雄传》里穆易（杨铁心）为了给义女穆念慈找个好归宿，采用了“比武招亲”的方式来遴选佳婿。

就“比武招亲”的实质而言，也是一种通过面试来寻找理想人选的招聘活动。

我们先来看看穆易为这场招聘定下的三个筛选条件。

1�武功高强，能够胜过穆念慈一拳一脚；

2�年龄在三十岁以下；

3�尚未娶亲。

这三个条件中，第一个条件是确保应征者的技能水平。第二年是确保年龄相当，