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这小子……！”
高俊意识到自己说错了话，赶紧扶着高明山坐到客厅沙发上。
高明山缓了过来，狠狠地甩开了高俊扶着自己的手。自己从来都是说一不二的大哥，还没有想到，会有后辈这样评价自己。
高俊与韩豆豆在餐厅吃饭。
韩豆豆一边吃饭一边说到：“陈杰现在对GM的做法你也看不下去吧？咱们是不是要再尝试一遍，看用什么办法，让他有一些缓和矛盾的措施，你也见到了下岗工人被逼迫的什么样子了！”
高俊淡定的说道：“他这样做也不完全是为了他自己，这其中有一部分GM自己的原因，GM也的确需要改革的！”
韩豆豆说：“但我们总可以做些什么，让这个改革不要这么武断的执行下去，我们也可以改良啊，我记得有一句话是说，做任何事情还是要做人，人才是根本的吧！”
韩豆豆继续自说自话：“我今天刚看到一本书上说，提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，着是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。除了现场指导外，我们还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。人调动起来了，业绩自然不是问题！我觉得这就是我心中的改良。”
高俊见韩豆豆并不理解自己的立场，解释道：“事实上当一个人从‘知道道理’到具体‘做到’ 需要经过3个层次的转变。
第一个是知识层次的转变。
第二个是态度变化。
第三个也是最为困难的，就是行为上的变化。要想做到转变，除了真正行动之外，没有别的办法”
韩豆豆反驳说道：“你是说我们没有行动的具体策略！”
高俊没有理会韩豆豆，继续说道：“当前人们之所以很难在实际中应用自�
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